【構成の具体例あり】ChatGPTを使って採用サイトのSEO記事を効率よく作る方法

SEO記事の完成度を左右する「構成作り」にChatGPTを活用すれば、作業効率を高めて採用活動の目的を達成しやすくなります。

そこで「ChatGPTを使ってSEO記事の構成を作る手順」や「ブラッシュアップ・仕上げのやり方」などを、具体例を交えながらお伝えします。

「記事の質を上げたら理想の人物を採用できた！」「たくさんの記事を作れたから求人の応募者数が大幅に増えた！」と思えるよう、ChatGPTを上手く使って採用サイトの運営効率を高める方法をチェックしていきましょう。

【質重視】ChatGPTを使ってSEO記事の構成を作る手順

SEO記事の構成はChatGPTを活用して新しいアイデアを取り入れると、人の手だけで作るより質を高めやすいです。

【質を重視してSEO記事の構成を作る手順】

1. 最初は自分で構成を作る
2. ChatGPTにアイデアを出してもらう
3. ブラッシュアップをする

より多くの人に記事を見てもらえるよう、次の項目から、ChatGPTを活用して構成の質を高めるコツを見ていきましょう。

手順①最初は自分で構成を作る

SEO記事の質を高めるためには、いきなりChatGPTに頼るのではなく、まずは人の手で競合調査をする方法をおすすめします。

ChatGPTだけで作る構成案もある程度の質を期待できますが、「こんなことを知りたい！」という検索意図が含まれていないケースがあるからです。

一方、人の手で構成を作ると、検索上位の記事から重要度の高い情報を見極め、読者に寄り添ったオリジナリティの高い記事を作りやすいです。

具体的にはキーワードで検索をして、上位記事に書かれている情報から読者のニーズを分析し、ターゲットをふまえて見出しの内容や順番を決めるとよいでしょう。

「人の手で構成を作る場合、実際にはどんな手順で進めるの？」と思った方は、以下の記事をご覧ください。

https://blog.people-resource.jp/recruitment-site-creation-procedure/

手順②ChatGPTにアイデアを出してもらう

自分で設定したターゲットやキーワードをもとに構成を考えたら、ChatGPTを「壁打ち相手」として活用することで、新たな視点を得られる場合があります。

壁打ち相手とは自分の考えやアイデアをChatGPTにぶつけて、その反応をもとに思考を整理したり、視点を広げたりすることです。

例えば自分で作成した見出しに対し、「もっと読者に関心をもってもらえる見出しの案は？」とChatGPTに質問すると、想定していなかった読者層やアイデアを提案してくれることがあり、構成の質を高められる可能性があります。

想定外の読者層やアイデアが見つかった際、「もっと集客数を増やすための案を教えて」などのやりとりをすれば、さらに多くのアイデアを得られることがあり、質の向上につなげられます。

手順③ブラッシュアップをする

ChatGPTで新しいアイデアが出たら、「読者が求めている情報が含まれているか」「見出しの順番は適切か」などを見ながら、より魅力的な構成にできるようブラッシュアップしましょう。

例えば「30代 転職」というキーワードで構成を作る際、ChatGPTとの壁打ちを通じて「30代未経験からのエンジニア転職は可能？」という情報を入れるアイデアが出たとします。

この際、実際に「30代 未経験 転職 エンジニア」などでネット検索をして具体的なニーズを調べ、以下のような構成にすると記事質アップを期待できます。

• h2（※1）：30代の転職希望者によくある質問
• h3（※2）：未経験でも30代からエンジニアになれますか？
  （※1）大見出しのこと
  （※2）中見出しのこと

このようにChatGPTが出してくれたアイデアを参考にしたうえで、実際に検索意図を調べてから構成をブラッシュアップすると、より質の高い記事を作成でき、採用活動の目的を達成しやすいです。

「求める人物像に合う候補者を採用したい」という方には、心理学・統計学を掛け合わせたタレントマネジメントツール「SMP」の利用を検討しましょう。

SMPなら個性診断を活用した選考ができるうえ、質問項目の自動設定や動画による非同期面談もまとめてできるからです。

出典：SMPとは | SMP (Strategic Membership Program)

複数の面接官による多面的な評価で選考の質を高めると共に、面接選考時間の大幅短縮まで実現し、求める人物像に近い候補者を採用したい場合は、以下からSMPの詳細を見てみましょう。

https://smp.keieijinji.co.jp/

なお「求める人物像に近い人を採用するための採用基準も把握しておきたい！」「評価シートのテンプレを使って採用活動を効率化したい！」という方は、以下の記事をご覧ください。

https://blog.people-resource.jp/recruitment-criteria/

【スピード重視】ChatGPTを使ってSEO記事の構成を作る手順

短時間で質の高いSEO記事の構成を作りたいときは、以下の4ステップで進めることをおすすめします。

【スピードを重視してSEO記事の構成を作る手順】

1. ChatGPTで競合調査をする
2. ChatGPTで構成を作る
3. 競合を見て記事の方向性が大きく違っていないか確認する
4. 微調整をする

スピード重視で記事をたくさん作れば多くの記事で集客でき、採用サイト全体のSEO評価も上がりやすくなるので、次の項目から、ChatGPTを上手く使って採用サイトの記事を量産するコツを確認していきましょう。

手順①ChatGPTで競合調査をする

競合調査をする際は以下の【質問例】のようなプロンプトで「検索上位3〜5記事のURL」「調査方法の条件」などをChatGPTに伝えると、構成作成に役立つ情報をサクッとまとめてくれます。

【質問例】

あなたはSEOに強いプロのコンテンツライターです。以下に、キーワード「採用記事 書き方」で上位表示された3記事の構成を貼り付けます。各記事の構成を比較し、共通している見出しや、特徴的なポイント（差別化要素）を分析してください。自社の採用ページ構成を考える際の参考にしたいです。

#上位表示されたURL
https://help-you.me/blog/job_posting_sentences/
https://freejob.work/content/t0059
https://www.kanagawakyudo.com/kameikou.htm

#条件
・「どのような情報が必ず含まれているか」「どの順序で展開されているか」など、構成の共通点を整理してください。
・他の記事にない特徴的な見出し・切り口・語調などがあれば、それを差別化要素として抽出してください。
・特定のターゲット（例：新卒／中途／エンジニア職など）に向けた構成の工夫があれば注目してください。
・分析結果は、自社の採用ページ構成に活かすための視点で出力してください。

【回答結果】

では貼り付けてくれた3記事の構成を比較して、よくある共通点と、それぞれの特徴（差別化ポイント）をカンタンにまとめますね。

共通点

• 全記事とも「仕事内容の紹介」と「先輩社員の声」が必ず含まれている
• 「職場の雰囲気」「働き方（リモート・フレックスなど）」もよく取り上げられている

違い・差別化のヒント

• A社は「1日のスケジュール紹介」があり、具体的な業務イメージが伝わる構成
• B社は「キャリアパス」を中心に構成されており、長期的な成長を強調している
• C社は「採用担当者からのメッセージ」がトップにあり、親近感と信頼感を重視ChatGPTで構成を作る

このようにChatGPTを使えば、数秒程度で「上位記事に共通する情報」「上位記事で解説している内容の違い」を、ある程度把握できるので、SEO記事を量産しやすいです。

手順②ChatGPTで構成を作る

競合調査をした後は、ChatGPTに上位記事の共通点・相違点を伝えて構成案を作ってもらいましょう。

具体的には以下のように「どのような行動を読者にとってもらうため、どのような情報を入れればよいのか」を意識すると、早いだけでなく一定の質を保った構成を作れます。

【質問例】

あなたはSEOに強いプロのコンテンツライターです。20代の転職希望者が、「〇〇株式会社で働く自分」をリアルに想像でき、安心して応募できるような採用記事の構成を考えてください。読者は社会人経験が浅く、仕事内容や職場の雰囲気に不安を感じています。未経験でもチャレンジできることが伝わる構成にしてください。

#条件
・社会人経験が浅い20代の転職希望者が安心できるよう、「未経験歓迎」「研修制度」「職場の雰囲気」を伝える構成にする  
・実際に働く若手社員の声や1日の流れなど、リアルな情報を盛り込む  
・応募ハードルを下げるために、選考の流れや面接の雰囲気も紹介する  

【回答結果】

了解しました。以下は、20代・社会人経験が浅い読者に向けた採用記事の構成案です。
ポイントは「未経験でも安心」「働く自分がイメージできる」「温かい社風が伝わる」の3点です。

1. 20代で初めての転職を考える理由
2. 未経験からでも活躍できる理由と支援体制
3. 若手社員に聞く「入社の決め手」と「現在の仕事」
4. 一日の業務スケジュールと働き方の実例
5. 安心して働ける環境づくりとサポート制度
6. ご応募を検討中の方へ：よくあるご質問と対応内容

上記の構成に自社の特徴を記載していけば、キーワード「〇〇株式会社 転職 未経験」などで上位表示ができ、応募してもらったり自社の資料をダウンロードしてもらったりといった成果につなげやすくなります。

特に「入社後をイメージできるか」「自分でも活躍できそうか」など、読者に寄り添った内容は、求人への応募や説明会参加といった行動につながりやすいため、構成に入れるとよいでしょう。

手順③競合を見て記事の方向性が大きく違っていないか確認する

ChatGPTで構成を作った後は、検索上位の記事と構成を比較し、方向性に違いがないかを確認しましょう。

方向性とは、想定読者・検索意図・記事作成の目的などを指します。

記事の方向性を間違えると、読者の疑問を解消しづらい記事になるため、上位表示は難しいです。

例えば「 スキル習得 」というキーワードで構成を作成する際、「検索上位の構成」と「ChatGPTが出力した構成」が以下だった場合の例を見てみましょう。
※h2のみ記載し、異なる箇所を太字にしました。

検索上位に表示された記事の構成から、「スキル習得」と検索する人は「スキル習得のメリット」や「どんなスキルを習得するのがおすすめなのか」を知りたがっていると考えられます。

しかしChatGPTで作成した構成には「メリット」「おすすめのスキル」という要素はないため、この構成のままで記事作成を進めても上位表示は難しいでしょう。

一方、ChatGPTが作成した構成には「スキル習得とは？」「スキル習得に失敗する人の特徴」という、上位記事にはないh2があります。

他の記事にはない情報を取り上げ、より読者の役に立つ記事にできれば検索画面の上位に表示しやすくなり、集客数・応募者数などの増加につながります。

そのため時間に余裕がある場合は「ChatGPTが提案してくれた案の中で、上位記事に含まれていない情報」も構成に入れられないかどうか検討することをおすすめします。

このようにスピード重視でSEO記事を量産しながら、質の高い記事を作れるヒントを得られるケースがある点も、ChatGPTを活用するメリットです。

手順④微調整をする

記事の方向性が定まった後は、キーワードの追加や情報の重複などに注意をして構成を仕上げましょう。

構成を仕上げる際のポイント

• キーワードの自然な配置
• 見出しの重複や抜け漏れ
• 読者の疑問や期待に沿った見出しの流れ

以下に「キーワードの自然な配置」を意識した調整例を紹介します。

このように重要ポイントに絞って構成をブラッシュアップすれば、短い時間である程度のSEO対策が施された記事を量産できます。

ChatGPTを使ってSEO記事の構成を上手く作るコツ

ChatGPTを活用して高品質な構成を作るためには、どのような記事を作りたいのかを明確にしたり、ChatGPTの使い方を工夫したりすることが大切です。

SEO記事の構成をChatGPTを活用して上手く作る方法

• 記事制作の目的を明確化する
• どんな人に読んでもらう記事かを見直す
• ChatGPTに役割を与える
• 質問の仕方を変える
• 生成時の条件を明示する
• 校正を依頼する
• 仕上げを頼む
• 上位モデルを使う

記事の完成度をさらに高めるために、上記8つのポイントを順に確認していきましょう。

記事制作の目的を明確化する

ChatGPTで構成を作るとき、最初に意識したいのが「何のために書くのか」という目的の明確化です。

目的が曖昧なまま構成を組むと記事の方向性がぼやけ、「内容にまとまりがない」「役立つ情報がなさそうだから別メディアの記事を見よう」と思われるリスクが高まります。

自社の記事をしっかり読んでもらえないと、SEOの評価に悪影響を及ぼし、検索順位が下がる恐れがあるので、記事制作の目的が曖昧なまま構成を作らないようにしましょう。

以下に記事制作の目的が明確化できていない状態で、ChatGPTを使い、構成作った際の質問例・回答結果を紹介しますのでご参考ください。

【質問例】

自社の職場の雰囲気が伝わるような説明会の記事を作りたいです。

【回答結果】

了解しました。自社の職場の雰囲気を伝える説明会の記事を作るには、以下のような内容を入れるとよいです。

1. オフィスの写真を掲載
2. 社員インタビューを載せる
3. 福利厚生を紹介
4. 説明会の案内

上記の構成で記事を作ると「どんな説明会が開催されるのか」を伝えるだけの記事になる可能性があり、うまく応募者を増やせない可能性があります。

そこで、より具体的に説明会参加のメリットを伝え、より応募者を増やすための構成にするため、以下の質問をChatGPTにしてみました。

【質問例】

業界未経験の20〜30代がこの説明会に参加してみたいと思えるように、共感できる社員の声や、参加後の変化を盛り込んだ記事構成を提案してください。

#条件
・業界未経験の20〜30代が共感しやすい若手社員の声を必ず含める
・説明会参加前と参加後での心境の変化が伝わる構成にする
・難しい業界用語は避け、やさしい言葉で安心感を与える
・「自分にもできそう」と感じられる具体的なエピソードや参加者の感想を盛り込む

【回答結果】

了解しました。以下は、業界未経験の20〜30代が「ちょっと行ってみようかな」と思える説明会紹介記事の構成案です。
ポイントは「自分にも関係ありそう」「怖くなさそう」「参加してよかった」が伝わることです。

1. 未経験でも大丈夫？そんな不安を抱えていた私が参加した理由
2. 説明会で見えたリアルな職場と人間関係
3. 実際に入社した先輩の声：参加してよかったと思えた瞬間
4. 次はあなたの番！説明会の詳細と予約方法

1回目の回答結果と比べ、上記の回答結果には「参加してよかったと思えた瞬間」「リアルな職場と人間関係」などの見出しが含まれています。

このような情報があると「説明会に参加すると、こんなメリットがあるのか」「リアルな人間関係がわかれば、自分に合う会社かわかりそうだ！」などの魅力を感じてもらいやすくなるので、応募者を増やしやすいです。

また「未経験でも大丈夫？」の見出しを作り、気軽に参加できそうな印象を与えられれば「自分でも採用される可能性があるから応募してみようかな」などと思ってもらいやすくなるので、説明会への参加者を増やせるでしょう。

このように「読者に何をしてほしいのか」を明確にし、メリットをしっかりとアピールできる構成をChatGPTに作ってもらうと、採用活動の成功率を高められます。

他にも、記事制作の目的別に見る構成作成時のポイントを以下の表にまとめましたので、お役立てください。

どんな人に読んでもらう記事かを見直す

「誰に向けて書くのか」が曖昧なままChatGPTに質問をすると、以下のような具体性が低い構成案が生成されがちです。

【質問例】

転職についての構成を作ってください。

【回答結果】

了解しました。転職の記事について構成をご用意します。

1. 転職を考える理由
2. 転職活動のステップ
3. 面接対策のポイント
4. よくある転職の失敗例

上記の回答結果だと内容が一般的すぎて、自社にしかない魅力や応募の後押しにはつながりにくい構成案が生成されます。

そこで読者像を具体化するために大切なポイントをまとめました。

ターゲットを明確にするコツ

• 年齢
• 職業
• 家族構成
• そのテーマに対する知識レベル
• 抱えている悩み
• 理想の未来（ゴール）

具体的には上記6つのコツをふまえ、以下のように質問をChatGPTにすると、質の高い構成を作ってもらいやすいです。

【質問例】

30代で初めて転職を考えている会社員が、まずは行動してみようと思えるような、安心感を与える記事構成を考えてください。

#条件
・30代で初めて転職を考えている読者が抱く不安（年齢・未経験・家族など）に共感し、言語化する
・「今のスキルで通用するか不安」「転職は遅いのでは？」といった悩みに答える内容を含める
・同じような境遇で転職に成功した人の体験談を盛り込む
・行動を後押しするようなやさしい語り口で、転職の第一歩を踏み出せる構成にする

【回答結果】

承知しました。以下は、「30代で初めて転職を考えている会社員」に向けて、安心感を与えつつ、「まずは動いてみよう」と思えるような記事構成案です。
ポイントは、焦りや不安に共感しながら、経験や年齢がむしろ武器になることを伝える構成です。

1. 「このままでいいのかな？」と感じ始めた30代の転職事情
2. はじめての転職でも大丈夫。30代の強みとは？
3. 30代で転職した先輩の声（インタビュー）
4. 転職活動の始め方ガイド：まず何をすればいい？
5. 「まずは相談してみる」から始まる転職

このようにターゲットを具体化すると、読者の不安に寄り添いつつ「あなたに向けた記事ですよ」と自然に伝えられるので、共感を得やすく、求人への応募などの行動につなげやすいです。

ChatGPTに役割を与える

ChatGPTを活用してSEO記事の構成を作る際は、「どんな立場・視点で考えてほしいか」役割を明確にしないと、以下のようにオリジナリティのない構成が生成されがちです。

【質問例】

中途採用の記事構成を考えてください。

【回答結果】

承知しました。以下は、中途採用ページや記事に適した基本構成案です。

1. 中途採用とは
2. 中途採用のメリット
3. 求められる人材像
4. 応募の流れ

上記の構成は、全体的にどの企業にも当てはまるような内容で、自社ならではの魅力や読者の知りたいポイントがなく、採用活動の成功につながりづらいといえます。

一方、ChatGPTの質問で役割を与えると、以下のような質問と回答結果になります。

【質問例】

あなたはプロのSEOコンテンツディレクターです。「30代 転職 未経験」というキーワードを検索で調べた人が疑問を解消したうえで、〇という転職エージェントに登録したいと思えるような構成を提案してください。

#条件
・「30代 転職 未経験」で検索する人が抱える代表的な不安や疑問（年齢の壁、スキル不足、未経験でも採用されるか）を先に明確にし、それに答える構成にする
・未経験からでも転職成功できる具体的な理由や事例（職種例・支援内容）を盛り込む 
・〇という転職エージェントの強み（30代支援実績、未経験サポート、手厚いサポート体制）を自然な流れで紹介する
・後半で「自分も相談してみようかな」と思えるような導線（無料相談・登録案内）を設ける 

【回答結果】

了解しました。以下は、「30代 転職 未経験」で検索してきた読者が、疑問や不安を解消したうえで、「〇」という転職エージェントに登録したいと思える構成案です。

1. 異業種へ一歩を踏み出す前に知りたい転職の実態
2. 未経験でも活かせる！30代のこれまでの強み
3. 実際に未経験から入社した先輩社員の声
4. 応募前に知っておきたい転職エージェントのサポート体制
5. 応募の第一歩はまず転職エージェントの登録から

このようにChatGPTに役割を伝えると、「誰の目線で」「どんな意図で」構成を考えればよいかをふまえ、SEO視点と読者視点を両立した構成案が出力してくれます。

質問の仕方を変える

作成したい記事のイメージに合わない結果が出力された場合は、プロンプトの内容を変えてみることをおすすめします。

「具体的には、どんな風に質問の仕方を変えると、どんな風に出力結果が変わるの？」という方のため、福利厚生に関する記事の例を見てみましょう。

【質問例】

20代の求職者が『ここで働いてみたい』と思えるように、福利厚生を紹介する記事構成案（h2・h3単位）を作成してください。

【回答結果】

了解しました。
20代の求職者が「ここで働いてみたい」と思えるよう意識しています。

1.月1回のリフレッシュ休暇
2.ランチ補助制度
3.住宅手当制度
4.資格取得やセミナー実施
5.フレックスタイム制
6.カジュアルOKな服装
7.社内イベントや部活での交流
8.メンタルケア・健康診断でサポート

上記の回答を見て、「もっと具体的にイメージできるような記事にしたいな」と思った場合、以下のようなプロンプトにすると、よりイメージに近づけてくれることがあります。

【質問例】

あなたはプロのSEOコンテンツライターです。20代の求職者が『ここで働いてみたい』と思えるように、月1回のリフレッシュ休暇やランチ補助制度など、日常に密着した福利厚生の魅力を社員の声やエピソードを交え、他社と差がつく記事構成案を提案してください。

【回答結果】

承知しました。以下は、SEOを意識した構成で、20代の求職者が「ここで働いてみたい」と思えるような福利厚生の魅力を伝える記事構成案です。日常に密着した制度を「社員の声」や「使ってみたエピソード」とともに展開します。

1.月1回のリフレッシュ休暇で、“予定のない休み”が持てる贅沢
例「美容室に行ったり、平日昼から映画を見たり。何でもない一日が、明日への活力になる」（24歳／マーケティング）

2.ランチ補助が“健康管理”と“会話のきっかけ”に
例「社内の人気メニューは野菜たっぷり丼。お財布にも体にもやさしいし、自然と同僚と話す時間も増えました」（22歳／営業）

3.住宅手当で、都内の一人暮らしも夢じゃない
例「初任給では正直不安だったけど、家賃補助のおかげで立地も条件も妥協せず決められました」（25歳／人事）

4.資格取得支援制度で、“成長したい”が実現できる
例「オンライン講座の受講料を負担してくれたので、仕事後の勉強も前向きに取り組めました」（26歳／エンジニア）

5.フレックス勤務で、自分らしい1日のリズムを作れる
例「夜型なので、10時半始業が基本。朝の混雑や焦りから解放されたのが本当に大きいです」（23歳／広報）

6.“人の温かさ”を感じられる社内イベント・サークル
例「入社直後のBBQイベントで仲良くなれたのが大きい。今は社内バドミントンサークルの常連です」（24歳／経理）

7.メンタルケア制度で“心の調子”にも気を配ってくれる安心感
例「社会人1年目で不安だらけだったけど、定期面談で悩みを話せて気が楽になった」（22歳／新卒1年目）

この構成は、制度の紹介だけで終わらず、20代が「自分が使っているイメージ」を持てるよう設計しています。また、よくある制度でも使い方や、本文でも参考になるリアルな声で差別化を強調しています。

他にも「どのように質問の仕方があるのか」の例を記載するので、参考になさってください。

ChatGPTからより良い出力結果を引き出すための質問例

• 小学生でも理解できるように「働き方の多様性」について説明してください
• 他社と差がつく社内制度の魅力を、20代前半の求職者が興味を持つように伝えてください
• IT業界で働いていた人がここなら安心と思える制度を紹介してください

生成時の条件を明示する

イメージを反映させたい場合、ChatGPTに条件を指定する方法もおすすめです。

例えば「見出し名を簡潔にしつつ、見出し内で紹介する情報は具体的にしたい」などの構成案を作成できます。

まずは条件を指定せず、ChatGPTに構成を作ってもらった場合の出力内容を見てみましょう。

【質問例】

福利厚生の魅力を伝える記事の構成案を作ってください。

【回答結果】

福利厚生の魅力を伝える記事の構成案は、読者が「ここで働いてみたい！」と思えるよう、共感・具体性・ベネフィットを意識して構成するのがポイントです。以下に構成案を示します。

1. 導入：なぜ今、福利厚生が注目されているのか？
・働き方の多様化やライフスタイルの変化
・転職市場での企業選びの基準としての福利厚生
・「給与だけじゃない」企業価値の新しい見方

2. 福利厚生の種類と基本的な役割
・法定福利（社会保険など）
・法定外福利（企業独自の制度）
・福利厚生の目的（社員満足度向上・定着率改善・生産性向上）

3. 魅力的な福利厚生制度の事例紹介（※実在 or 架空）
・例1：在宅勤務手当やリモート設備補助
・例2：自己啓発支援（資格取得費用補助、セミナー参加支援など）
・例3：住宅補助・社宅制度
・例4：社内カフェ・無料ランチ制度
・例5：育児・介護支援（育休取得率や復職支援）

4. 社員の声・インタビュー（共感を呼ぶパート）
・「この制度があったから働き続けられた」
・「福利厚生が充実していて、生活もキャリアも両立できている」

5. 福利厚生が企業文化に与える影響
・社員同士のつながりを育む制度（クラブ活動支援など）
・働きやすさを通じたエンゲージメント向上
・離職率の低下と企業の持続的成長

6. まとめ：福利厚生は“働く人へのメッセージ”

上記の構成案も、福利厚生に関する情報をわかりやすくまとめてくれていますが、以下のように条件を指定すると、よりイメージに近い構成案を作ってくれます。

【質問例】

あなたはプロのSEOライターです。自社の福利厚生を紹介する記事の構成案を作ってください。

# 条件
・福利厚生の内容がイメージしやすく、簡潔に伝わるようにする  
・「制度の名称＋具体的なメリット」をセットで伝える  
・読者が「働きやすそう」と感じるような日常に密着した内容に絞る

【回答結果】

以下は、自社の福利厚生を紹介するSEO記事の構成案です。読者が「働きやすそう」と感じやすいよう、日常に密着した制度にフォーカスし、制度名＋具体的なメリットを簡潔に伝える内容にしています。

【構成案】
1. 冒頭：働きやすい職場の秘密は「日常に寄り添う制度」
・毎日働くからこそ、ちょっとした快適さが大切
・○○社では、社員の暮らしを支える福利厚生を多数用意しています

2. 生活を支える福利厚生制度
■ リモートワーク制度 ＋ 通信費補助あり
**在宅勤務OKで、月●円まで通信費を支給。**通勤のストレスを減らし、自宅で集中して働けます。

■ ランチ補助制度
**提携サービスで毎日500円分のランチが実質無料。**社員の「お昼、どうしよう？」を解決します。

■ フレックスタイム制度
**出社時間を自分で調整可能。**朝の通院や家族の送り迎えにも柔軟に対応できます。

■ 住宅手当
**家賃の一部を最大●万円まで会社がサポート。**オフィス近くに住めば、通勤時間も短縮！

3. 健康・働き続ける安心を支える制度
■ 年間5日のリフレッシュ休暇
**通常の有給とは別に、毎年5日間の特別休暇を付与。**連休を取って旅行や家族との時間に。

■ 健康診断・メンタルケア支援
**年1回の健康診断＋希望者には無料カウンセリング。**心身ともに健康でいられるように。

■ インフルエンザ予防接種補助
**費用を全額会社が負担。**忙しい時期でも安心して働けます。

4. キャリア・自己成長を応援する制度
■ 書籍購入補助
**ビジネス書・技術書などの購入費を月上限●円まで支給。**自分のペースでスキルアップが可能。

■ セミナー・外部研修費補助
**業務に関連するセミナー参加費は会社が全額負担。**自ら学ぶ姿勢をサポートします。

5. まとめ：働きやすさは「日々の快適さ」から
・特別な制度より、毎日助かる制度を重視
・○○社は、社員の「暮らし」「健康」「成長」に寄り添います
・あなたの“ちょっと嬉しい”が、ここにはあります

6. CTA（行動喚起）
・採用ページへリンク：「○○社での働き方をもっと知る」
・社員インタビュー記事へ誘導：「制度を使っている社員の声はこちら」

上記のように条件を指定すると、「こんな構成案を作ってほしい」というイメージに近づけてもらいやすいので、仕上がりのイメージが具体的にある場合はchatGPTに条件を伝える方法がおすすめです。

他にも、以下のような条件を明示すると、より理想に近い回答が得られやすくなります。

より良い構成を作るための条件の指定方法（例）

• 未経験者と経験者で異なる研修やサポート内容を比較表でまとめてください
• 評価制度とは何か、中学生にもわかるように説明してください
• h2ごとに本文を100文字以内で出力してください
• 結論→理由→具体例の順に書いてください

校正を依頼する

構成を作成した後は、見出しに表記ゆれ・誤字脱字・言い回しの違和感などがないか、ChatGPTで校正ができます。

以下に、質問例と回答結果を紹介します。

【質問例】

あなたはプロのSEOライターです。以下の見出しの校正をしてください。表記ゆれ・誤字脱字・言い回しの違和感・主語と述語のねじれがないかチェックし、必要があれば改善案を出してください。

1. 社員が語るやりがいとは
2. 入社後に感じた働きがいを紹介
3. 福利厚生3つのポイント
4. 五つの質問でわかる社風

【回答結果】

以下の点を改善すると、表現が統一され、読みやすくなります。

• 「働きがい」と「やりがい」は表記を統一しましょう
• 数字表記（3／五つ）は、算用数字または漢数字のいずれかに揃えましょう

このようにChatGPTに校正を依頼すると、短時間で構成を仕上げられるだけでなく、人の手でチェック・修正する負担を軽減できます。

仕上げを頼む

構成が一通りできあがったら、最後に全体の見出し構成に重複や分類ミスがないか、ChatGPTで確認しましょう。

ChatGPTに仕上げを依頼する一手間で、構成の精度があがり、読者にとって理解しやすい記事になります。

具体的な質問例と、その回答は以下をご覧ください。

【質問例】

あなたはプロのSEOライターです。以下の見出しで、重複や分類ミスがあれば指摘し、改善案を教えてください。

h2：福利厚生について
h3：住宅手当や通勤費の支給
h3：健康診断のサポート

h2：働きやすさの取り組み
h3：健康診断
h3：リモート勤務制度
h3：福利厚生の一部紹介

h2：キャリアと成長支援
h3：研修制度
h3：昇格制度の仕組み
h3：先輩社員の声

【回答結果】

以下の改善案が見つかりました。

• 「健康診断」が2か所見出しにあるので重複の可能性あり
• 「福利厚生の一部紹介」が「働きやすさの取り組み」に分類されていてグルーピングの相違がある
• 「先輩社員の声」はキャリアというより別カテゴリ（社風紹介など）でもよいかも

 

このようにChatGPTに構成作成時の仕上げを頼むと、素早く改善案を提示してくれるため、採用サイトの記事作成効率を高められます。

上位モデルを使う

無料版のChatGPTでも記事構成の作成は可能ですが、上位モデルを使うと、より具体性があり、読者のニーズに沿った構成案を得やすくなります。

なぜなら上位モデルには複雑な指示に対応しているなどの特徴があり、SEOに強い記事構成を作りやすくなるためです。

「無料モデルと上位モデルに同じ質問をすると、回答結果にどんな違いが出る？」と思った方は以下をご覧ください。

【質問例※無料・上位モデル共通】

あなたはプロのSEOライターです。現状に不安を感じつつも、転職に踏み出せない30代に向けた、最初の見出し（h2）を考えてください。

# 条件
・「転職＝リスク」という気持ちをやわらげ、行動のきっかけになる内容にする
・共感を得られる問いかけや、不安を言語化したタイトルにする
・ポジティブさを含みつつ、強すぎる主張や煽りは避ける 

【無料モデルの回答結果】

以下の見出しになります。

転職を考える30代の現状

【有料モデルの回答結果】

以下のような見出しはいかがでしょうか？30代の不安に寄り添いながら、読み進めてもらえるよう意識しています。

今のままでいいのかと感じ始めた30代の現状

無料モデルの出力結果「転職を考える30代の現状」の場合、ターゲットを絞っていないため、読者の気持ちに寄り添いづらい見出し名となっています。

一方、有料モデルの出力結果「今のままでいいのかと感じ始めた30代の現状」は、現状に不安や不満がある読者の気持ちを代弁しており、共感してもらいやすい見出し名といえます。

このように無料モデルの回答結果と比べ、上位モデルは回答の質が高い傾向があるため、採用サイトの運営効率をしっかり高めたい方におすすめです。

機能の差が気になる方のため、無料モデルと上位モデルの主な違いを以下にまとめました。

上位モデルは長文生成、動画生成などにも対応しているため、「採用サイトで良質な情報を発信したい」「動画でも当社の魅力をアピールしたい」という方におすすめです。

導入時は、料金体系や対応デバイス、使用目的に合う機能があるかなどを事前に確認しておくと安心です。

まとめ

SEO記事の構成づくりにおいて、ChatGPTは質・スピードの両方を効率良く高めてくれる心強いツールです。

ただし適切に使えないと、読者の疑問に答えられない構成になり、うまく採用活動の成果につなげられません。

だからこそ読者像や検索意図を具体的に設定し、プロンプトの内容を適宜改善しながら、ChatGPTを賢く使うことが大切です。

無料モデルでも基本的な構成は可能ですが、上位モデルを活用すれば、よりターゲットに即した提案や競合記事と差別化された内容が得られます。

なお「ChatGPT以外にも、採用サイトを作る際に役立つツールがあるなら知りたい！」という場合は、以下の記事をチェックしてみましょう。

コミュニケーションツールやテキスト入力ツールなど、採用サイトの作成効率を劇的に高めるためのツールを紹介しているので、より良い採用活動をするためにお役立てください。

https://blog.people-resource.jp/about-tools-that-are-useful-when-creating-articles-on-recruitment-sites/