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#人手不足
普通の会社でも情報発信を小さく始めてみませんか？SNSで成功するためではなく、採用活動の一環として始めるべき理由とは？詳しく解説します。
道具や機械の進化をどのように取り入れていくかが、企業の成長の分岐点になるのは今も昔も変わらないのかも知れません。
AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
自動化やAIが進んでも、なかなか人手不足が解消しないのはなぜか？歴史を紐解くと見えてくる共通点があります。
時代の流れにより簡素化される履歴書。一方で面接の重要度はますます上がっています。そんな中もっと効率的な新しい選考方法を知っていますか？
日々「なんとなく」感じる直観。この直観を科学し、鍛えて活かすことができるとしたら…あなたの仕事の質は、更に向上すると思いませんか？
採用試験において評価をつけられるのは応募者だけ！なんて思っていませんか？試験方法や採用担当者の言動、態度…応募者は見ています。
福利厚生としてマッサージを導入することで、健康増進や業務効率の改善、就職希望者へのアピールに繋がるため、導入する企業が増えています。
ブラックサバイバーである筆者が、ブラック企業にありがちなこと５選をご紹介します。
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