現行の採用選考の方法は、適切ですか?本当にできる人材・伸びる人材を採用するための、能力を予測する選考手法についての研究を紹介します。
#新卒採用
人をさまざまな観点で診るアーユルヴェーダ医学。なんと、組織の適材適所にも応用できるんです。
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AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
時代の流れにより簡素化される履歴書。一方で面接の重要度はますます上がっています。そんな中もっと効率的な新しい選考方法を知っていますか?
日々「なんとなく」感じる直観。この直観を科学し、鍛えて活かすことができるとしたら…あなたの仕事の質は、更に向上すると思いませんか?
ジョブ型×新卒採用。導入する企業が増えていますが、Z世代の本音や悩みの背景を観察すると、工夫が必要なポイントが明らかに。
採用試験において評価をつけられるのは応募者だけ!なんて思っていませんか?試験方法や採用担当者の言動、態度…応募者は見ています。
今回は中小企業について全体像を可視化します。やりたいことが漠然としている就活生のみなさんにオススメの中小企業の探し方についてもお届け。
前編に続き、ESをさまざまな角度から疑います。AIの進化により、新卒採用は転換期を迎えそうです。特に中小企業の人事のみなさん必見です。