できる人材・伸びる人材を効率よく選考する手法とは？

現行の採用選考の方法は、適切ですか？本当にできる人材・伸びる人材を採用するための、能力を予測する選考手法についての研究を紹介します。

  

伸びる人材を効率よく選考する選考 現在、日本企業における採用選考は、主に「書類選考」「筆記試験」「面接」といった手法がとられています。 採用選考の本来の目的は、職務遂行能力、もしくは職務に関連する学習能力が高い応募者を採用することですが、現在用いている選考手法がどれほどこの目的に合致しているか、立ち返って検討してみたことはありますか。 今回紹介する論文は、人事心理学に基づき、複数の選考手法について