シリーズ「ビジネスエゴグラム」。今回は、エゴグラムをよりよいコミュニケーション作りに役立てる方法についてご紹介します。
人材育成（97）
「あの人がいなくなったら業務が回らなくなる」という会社は衰退していきます。今すぐに属人化を解消して、持続可能な働き方を目指しましょう。
多様性は組織運営の上で重要なテーマです。しかし、それは人間社会に限った話ではありません。今回は競走馬生産の視点から多様性を考えます。
プレイヤーからマネージャーになるにはどうしたらよいか？そもそも目指すべきなのか？違いを知っておくことでキャリア設計がしやすくなります。
マミートラックを乗り越える女性の働き方やキャリア構築の仕方をご紹介。ライフステージの選択の秘訣をマスターして如意自在な人生を！
今回のシリーズ「ビジネスエゴグラム」はこれまでのおさらいも兼ね、エゴグラムで分かることやその活用方法についてご紹介します。
社員の早期適応を促進するには研修だけではダメ？効果的なオンボーディングを実施するには、5ステップで準備すべし！
ジェネレーションギャップは時に問題となりますが、実はなくてはならないものです。では、適切に解消するにはどうするべきでしょうか？
「いつも同じことで頭を悩ませている」「現在、手詰まりの課題を抱えている」といった場合は、コレがあなたの課題解決につながるかもしれません。
変化が激しい現代において必要なのは管理統制型の組織か？それとも自走する組織か？メリット・デメリットとともに作り方も解説します。
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