【テクアシ日記 vol.27】セミとプログラミングと隔世の感
ついつい言いたくなる「今どきの若者は…」。しかし、視点を変えて見つめてみると、その変化は社会にとってプラスなのかもしれません。
こんにちは。テクニカル・アシスタントの竹内です。
あっという間に４月となり、
同時に、
現在アラフォーの私は、伝統的な「いまどきの若いモンは…」を、
愚痴の出どころは同期であったり、
曰く、「やたら電話を嫌う」。曰く、「素直に謝れない」「
ついつい、
ジェネレーションギャップの一例として、
私が過去、
職場の一画で子どもを預かるという仕組みでしたので、
「ごめん、もう時間がないからコレ、子どもたちに」
「はい…？」反射的に受け取ったそれは、「ジジジ！！！」
時期は７月、今を盛りと夏を謳歌するアブラゼミです。
苦笑いしながら学童保育の現場に戻り、
途端にその場はパニックに陥りました。
「きゃぁー！！！」
勇気を出して近づいてきた少し大きな男の子に、「持ってみる？」
なんかごめんよと、セミ（と重役）に謝りながら逃がしました。
子どもたちは窓ガラス越しに、
真夏の小学生はセミを追いかけ回すものである、
正直、感じてしまったのは「
自然が少なくなっているのかな、段々潔癖になっているのかな、
しかし、少しして、このいまどきの子どもたちが、「
私の幼少期のPCは、
それが今や、薄型のタブレットをタッチして操りながら、
勉強以外にタブレットを使わないよう指導されているものの、
「セミも触れないなんて」という私に対し、子どもたちは「
そんなことを言われてしまったら、
しかし、今後の高度情報化社会の中で、
ついつい自分の経験を尺度にしてしまいがちですが、
とはいえ、
若手が何を考えているのか分からない、
若手の側も、実は同じ不安を抱えていたりします。
年代問わず、一人ひとりの社員が快適にその能力を発揮できれば、
それぞれの個性を知り、喜ばれる接し方のポイントを知るには、
コーチングでは、自分の立場での気持ちや態度のあり方、
客観的な「自分の見え方」を知るための調査ツールもあります。
弊社には、職場における自他の理解を深め、
ご相談・お問い合わせは、以下のフォームよりお気軽にどうぞ！
https://keieijinji.co.jp/
竹内 円
P.S.
同年代の友人にこの話をした時には、
あくまで田舎育ちの野生児のいち意見として、
P.P.S.
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます！
メルマガの感想などありましたら、こちらからお聞かせ下さい。
↓
https://keieijinji.typeform.
Who is writing
経営人事パートナーズ テクニカル・アシスタント。
東北大学文学部卒業。製鉄会社の人事、大学法人の福利厚生制度の企画運営担当者などを経て現職。
持病の悪化による退職や家族の転勤による退職などを経験する中で、社員と企業双方にとっての最適解とは？人事を研究し突き詰めることはできるのか？という疑問を感じており、経営人事パートナーズの考え方に強い共感を覚えて入社。
生き物とバイクが大好きで、ボーダーコリーの女の子を溺愛しているが、彼女は熱烈なお父さんっ子なので若干片想い。うすうす感づきつつも、めげずに毎日愛を伝えている。