欲しい人材が「大喜びで釣り針にかかる」。そんな最高にwin-winな採用は、適材適所実現の第一歩です。
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経営人事パートナーズ テクニカル・アシスタント。
東北大学文学部卒業。製鉄会社の人事、大学法人の福利厚生制度の企画運営担当者などを経て現職。
持病の悪化による退職や家族の転勤による退職などを経験する中で、社員と企業双方にとっての最適解とは？人事を研究し突き詰めることはできるのか？という疑問を感じており、経営人事パートナーズの考え方に強い共感を覚えて入社。
生き物とバイクが大好きで、ボーダーコリーの女の子を溺愛しているが、彼女は熱烈なお父さんっ子なので若干片想い。うすうす感づきつつも、めげずに毎日愛を伝えている。
竹内円の記事（10）
すっかり悪者扱いのCO２。それをむしろ活用する高い技術を持つ日本企業に、超巨大市場へのパイオニアとしての可能性を感じました。
「なぜ人事をわざわざ外注するのか？」その理由を、釣りのメッカの地元民だけが持つ変わったノウハウから見つけた気がしました。
新しい情報を知ることは大切なこと。そう分かっていても、気づかないまま惰性で続けてしまっている何かがあなたの会社にもありませんか？
愛犬に思わぬ疑いをかけられ、その誤解を一生懸命解いたお話です。犬にとっても人にとっても、コミュニケーションが大切なのかもしれません。
誰かの真似をすることは悪いことのように思っていませんか？実は、成長するための一番の近道なのかもしれません。
先端技術のAIと、アナログな栗の渋皮煮。もしかしたらものを生み出すための「ひと手間」の重要性は変わらないのかもしれません。
コンサルタントが活用する情報「UFO」とは一体。テクニカルアシスタントの最初の「やらかし」談です。
経営人事パートナーズ テクニカルアシスタントの日々の発見を、「テクアシ日記」として今後お伝えしていきます。
日々「なんとなく」感じる直観。この直観を科学し、鍛えて活かすことができるとしたら…あなたの仕事の質は、更に向上すると思いませんか？