採用サイトにAIツールを使うなら、どれがおすすめ？選び方・メリットデメリットも解説

採用サイトを作る際、「自社の魅力をどう伝えるべきか迷う」「社員インタビューの文章化に時間がかかる」と悩むことはありませんか？

近年ではそうした悩みを解決する手段として、AI記事作成ツールの活用が注目されています。

とはいえ、ツールごとに特徴や得意分野はさまざまで、選び方を間違えると十分に効果を発揮できないことも。

そこで今回は採用サイトにおすすめのAI記事作成ツールやメリット・デメリット、選び方をお伝えします。

AIツールを使って効率良く採用サイトの質を高め、良い人材を採用するためご活用ください。

【特徴別】おすすめのAI記事作成ツール（無料プランあり）

それでは早速、「採用サイトとの相性が良いおすすめのAI記事作成ツール」を一覧でご紹介します。

各ツールの強みや、無料で使えるかどうかなどもわかるのでチェックしてみてください。

採用サイトの作成におすすめのAIツール

多くのツールに無料プランがあるので、気になるツールを見つけた際は、気軽に試すことをおすすめします。

次の項目から各ツールの特徴や「有料プランを使う場合、いくらくらい？」といった内容を紹介するのでご覧ください。

なお採用サイトで記事を作成する場合、AI以外の便利ツールがある点を把握しておくと、より採用活動の効率を高められます。

詳細が気になった方は、以下の記事をチェックしてみましょう。

https://blog.people-resource.jp/about-tools-that-are-useful-when-creating-articles-on-recruitment-sites/

ChatGPT

出典：https://openai.com/ja-JP/chatgpt/overview/

ChatGPTは、多用途に対応できる汎用性の高いAI記事作成ツールです。

自然な言い回しが得意なので、「採用サイトの記事を通して親近感をもってもらいたい」という方におすすめです。

ChatGPTの基本情報

ChatGPTはユーザーの入力したプロンプトを学習してくれるので、生成内容の質を高められます。

例えば採用関連の情報を生成し続けると、その分野が得意になり「こういう文章を作って欲しいな」というニーズに応えてくれる可能性が高まります。

またChatGPTの使い方に関する情報はネット上に多くあるため、疑問を解消しやすく、初めてAIツールを試す方にもおすすめです。

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Transcope（トランスコープ）

出典：https://transcope.io/

SEO対策を重視した記事を作りたい方におすすめなのが、Transcope（トランスコープ）です。

Transcopeの基本情報

競合分析やキーワード調査、検索順位の自動チェック機能により、検索結果の上位に表示させるための記事を作成したい方におすすめです。

例えばエンジニアを採用したい場合、Transcopeを使って「Rubyとは」「エンジニア 年収」などのキーワードを調査し、構成や文章などを効率良く生成すれば、集客効率を高められます。

また自社情報を学習させることもできるため、Transcopeを使うほど希望の出力結果を得やすくなり、それだけ効率良く採用活動を進められるでしょう。

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Copilot

出典：https://copilot.microsoft.com/

「普段使っているWordやExcelで、AIを使いたい」という場合、Microsoft製のAIアシスタント「Copilot（コパイロット）」がおすすめです。

Copilotの基本情報

Microsoft 365と連携するとWord・Excel・PowerPointでも活用可能です。

例えば、Excel上で表の自動作成や数値予測もできる他、求人原稿の作成や採用レポートの整理も効率化できるので、採用業務がスムーズになるでしょう。

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Catchy

出典：https://lp.ai-copywriter.jp/

「パッと目を引くタイトルやキャッチコピーが思いつかない…」

そんなときに頼れるのがCatchy（キャッチー）です。

Catchyの基本情報

少ない文字数で印象に残る文章を作りたい方におすすめのツールで、初心者でも直感的に操作しやすい作りになっているところも魅力のひとつです。

「採用サイトを使って、もっと人を集めたい」という場合などに、求人キャッチコピーや企業紹介文、SNS投稿文などを短時間で効率良く作成してくれます。

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RakuRin（ラクリン）

出典：https://rakurin.net/

RakuRin（ラクリン）は、ブログ記事作成に特化した日本製のAI記事作成ツールです。

RakuRinの基本情報

採用サイト内にSEO記事を作りたい時、RakuRinを使えば構成・本文を一括生成でき、求職者が求めている情報をスピーディーに発信できます。

また1つのアカウントを共有できるので、チームでRakuRinを活用し、SEO記事を量産することも可能です。

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SAKUBUN（サクブン）

出典：https://sakubun.ai/

SAKUBUN（サクブン）はSEOに強いAI記事作成ツールで、SEOスコアをチェックできる点が特徴的です。

数値を見ながらSEO記事を作成できるので「重要度の高い記事には手間暇をかけ、重要度が高くない記事はスピード重視で量産する」という作り方ができます。

SAKUBUNの基本情報

構成から本文まで最短5分で作成可能と、素早くSEO記事を作成できる点もSAKUBUNの大きな魅力です。

加えて複数のペルソナ設定もできるので、ターゲットのニーズをふまえた記事を作成しやすくなります。

これにより、あなたが求めている人材からの共感を得やすくなり、採用活動の成功率アップが期待できます。

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Jasper

出典：https://www.jasper.ai/

外国語の文章を作成したい場合、Jasper（ジャスパー）がおすすめです。

英語・フランス語など複数の言語に対応しており、テンプレートの利用や画像生成もできるため、採用サイトの作成効率を高められるでしょう。

Jasperの基本情報

Jasperはクリエイティブな文章や画像の作成も得意とするので、独自性の高い記事を作成したい場合におすすめです。

文章盗用をしているか簡単にチェックができる点から、SEO対策としても効果的で、検索エンジンに評価される質の高いコンテンツを作成できます。

Jasper公式ページを見てみる

AI記事作成ツールの選び方

AI記事作成ツールは種類が多く、どれを選べばいいのか迷う方もいます。

大切なのは、目的や使い方に合ったツールを見極めることです。

ここからは「採用サイト用のAIツールを選ぶ際にチェックすべきポイント」を、わかりやすく解説していきます。

生成できる文字数は適切か

AIツールによって生成可能な文字数には差があります。

例えば採用サイトに載せる記事を2,000字ほどと想定している場合、無料版のChatGPTは約2,000文字の生成が可能なため、何度も生成する手間が減ります。

一方、1万文字以上の記事作成をする場合、ChatGPTの無料版では何度も生成しなければならず、手間暇がかかるため作業効率が低下します。

このように採用サイトの制作効率とコストのバランスをふまえて、AIツールを選ぶとよいでしょう。

搭載している機能は十分か

AI記事作成ツールを選ぶ際、どのような機能があるのかをふまえて選ぶと、採用活動の効率を高めやすいです。

例えば社内用語や過去記事の文体に合わせるために、RakuRinのような事前学習機能があると便利です。

AIツールを使うごとに質の高い生成結果が得られ、その分採用活動の質・スピードアップが期待できるでしょう。

またJasperのGoogle拡張での自動保存や、Catchyの履歴機能があれば、社外からの電話や会議など、担当者が急な対応に追われて焦って画面を閉じてしまった場合でも「最初から出力しなおさなければならない…」といった事態を避けられます。

多くの記事を作成するほど、細かい機能の有無が作業効率に影響するので、AIツールを選ぶ際には、どのような機能があるのかを確認しておきましょう。

価格に見合った価値があるか

AI記事作成ツールには無料のものから高額なプロ向けまで、幅広い料金プランがあります。

ツールには無料と有料のプランがあることが多いので、どんな場面で使うかを考えたうえで、価格に見合った価値があるかを判断しましょう。

具体的にはChatGPT Plusなら月額20ドルですが、中には月額1万円を超えるAIツールもあるため、費用対効果をふまえて選ぶことが大切です。

また採用活動が思うようにいかず、ツール選びに悩むときは、以下の記事を参考にし、足りない部分を補えるようなツールを選択するといいでしょう。

https://blog.people-resource.jp/recruitment-site-merit-and-demerit/

AI記事作成ツールを使うメリット

「記事作成に時間がかかる…」
「構成やSEO対策が苦手…」
そんな悩みを解決してくれるのがAI記事作成ツールです。

とはいえ、どんなツールにも向き・不向きがあるので、ここからはAIライティングツールの活用で得られる具体的なメリットをチェックしていきましょう。

記事作成の時間を短縮できる

時間がかかりがちな企画から執筆まで、AIが補助してくれるため、ゼロから考える負担を軽減できます。

中にはRakuRinのように、キーワードを入力するだけでタイトル案・見出し構成・本文まで一括生成してくれるツールもあるため、上手く使えば採用サイト用の記事作成スピードが劇的にアップするでしょう。

このようにしてAIツールを活用すれば、記事作成以外の採用業務に時間を使えるようになり、さらに採用活動の成果をあげやすくなります。

「AIツールを使って採用効率を上げたいけど、具体的にどんな記事を書けばいいのかわからない…」という場合、下記の記事も参考にして、賢くキーワード・テーマ選びを進めましょう。

https://blog.people-resource.jp/keyword-selection/

コストを抑えて記事を執筆できる

ライターに採用サイト内に掲載する記事を外注する場合、1本あたり数千円〜数万円の費用がかかるケースが多いです。

しかしAIツールを活用すれば月額数千円～数万円で複数本の記事を作成できるため、採用サイトの運営コストを抑えられます。

さらにChatGPT有料版のように学習機能があれば、会社の文体や言い回しをAIが学び、修正の手間が減ることで時間と人件費の削減が期待できます。

その結果、品質とコストのバランスを保ちながら継続的にコンテンツを作成できるので、将来的にも費用を削減できるでしょう。

誤字脱字を減らせる

人の手で記事を書く場合、誤字脱字のリスクがありますが、AI記事作成ツールを使えば基本的に誤字脱字は生じません。

そのため「公開してから誤字脱字があることに気づいた…」といった失敗をしなくて済むでしょう。

さらに、EmmaToolsのように文章の読みやすさや文法チェック機能を備えたツールもあり、校正作業の手間を減らせます。

AI記事作成ツールのデメリット・注意点

ツールの特性を理解せずに使うと、思わぬリスクが生じるケースもあるため注意が必要です。

AIライティングを導入する前に知っておきたい、デメリットや注意点についてわかりやすくご紹介していきます。

不自然な文章が生成される

AIが生成する日本語は一見まとまっていても、読んでみると違和感を覚える場合があります。

例えば「一方で〜」で十分なのに「その一方で〜」と冗長になったり、「確認できます」で通じるのに「確認することができます」のような、堅苦しく回りくどい表現の文章が生成されたりします。

また、「〜であると言えるでしょう」といった曖昧な結びが頻出するのもAI文章にありがちな特徴です。

こうした文章は「わかりづらい」「読むのが大変」と思われ、ページを閉じられてしまうリスクを高めるため、仕上げの際に人の目で確認・修正しましょう。

自分らしい文章を書くことが難しい

AIが生成する文章は整ってはいるものの、定型文のように似た表現が続くケースがあります。

また実体験や感情、ユーモアなどの人間らしさを含んだ表現は苦手で、自分の言葉で語るような文章に仕上げるのは難しい傾向があります。

そのため採用サイトで個性的な記事を書きたい場合や、実体験にもとづく記事を書いて共感を得たい場合などには、AIの出力を参考にする程度とし、最終的には自身の言葉で仕上げることで、質の高い情報を発信しましょう。

なお情報の質を高めても、「どんな人を採りたいのか」が明確でなければ、採用活動の成功率は下がるため要注意です。

「自社が求める人材をたくさん集めたい！」と思った方は、以下の記事を参考にして採用基準を明確にしましょう。

https://blog.people-resource.jp/recruitment-criteria/

誤った情報が出力される可能性がある

AIで生成された文章には、古いデータや架空の統計が出力されることがあります。

またAIが情報の文脈を誤って解釈した結果、間違った情報が生成されたり、誤解を招く表現が出力されたりする可能性も。

このような点からAIが書いた文章をそのまま使うのではなく、人の目で事実確認をして、正しい情報を発信しないと、信用を失い、採用活動で失敗する恐れがあります。

著作権を侵害する恐れがある

AIが生成する文章の中には、特定のWebサイトや書籍の一部をもとにした表現が、そのままの形または類似した形で出力されることがあります。

これを知らずにそのまま公開すると、著作権法に抵触するリスクがあるため、注意が必要です。

著作権法とは自分が創作した著作物などを守り、著作物を他の人が正しく使えるための法律で、違反すると10年以下の懲役もしくは1000万円以下の罰金、またはその両方が科されます。

AIが生成した文章であっても、必ず自分の目で内容を確認し、必要に応じて修正や出典の記載、場合によってはライセンスの取得など、リスクを避けるために社内のルールを定めると安心できます。

【まとめ】AIツールを使って効率よく採用サイトを作っていこう

採用サイトの記事作成にAIツールを導入すれば、構成づくりや文章作成の手間を減らしながら、スピーディに質の高いコンテンツを発信できます。

また自社の魅力や働く人の声など、リアルな感情や個人の想いは人の手で補う必要がありますが、言葉選びの補助として活用すれば、表現の幅が広がり、共感や印象に残る伝え方ができます。

一方で、不自然な表現や誤情報を発信するリスクもあるため、使い方の工夫と人による確認は必須です。

目的や記事内容に合わせてツールを選び、採用活動に活かしていきましょう。

「役立つツールはわかったけど、具体的にはどんな手順で記事を作っていけばいいの？」という方は以下の記事をご覧ください。

https://blog.people-resource.jp/recruitment-site-creation-procedure/