【テクアシ日記 vol.37】スネのキズの意外な遠因
公私ともに、脈絡なく起こるように思えるトラブルが、実は思いもよらない原因による…ということは珍しくないのかもしれません。
※本記事は、2024年6月25日に配信したメールマガジンの本文を再掲するものです。
こんにちは。テクニカル・アシスタントの竹内です。
突然ですが、先日久しぶりにスネにキズを作りました。
もちろん物理的（？）なお話しです。
その日は前日まで雨模様が続いていた中、
かごに入れた洗濯物を抱えて、
おそらく上り始めて２、３段目だったかと思うのですが、
数十秒の悶絶ののち大したことのない打撲と分かりましたので、
ぱっと見でギョッとするような様相を呈しているため、
今の家に住んで３年目、
実は、その時には全く自覚はなかったのですが、
その日の夜、犬の散歩の後から突然息苦しくなりました。
あれ？
この通院期間、
いつもの感覚で足を上げるもののどうも筋肉の働きが鈍いようで、
調べてみたところ、筋肉を動かすためには酸素が必要ですので、
今回の突然のケガについて、まずは「コケた！やらかした！」
しかしあとからこの事実に気づいてみると、
会社においても、
例えば新入社員の早期離職が起こり、最近の若いものは…
それは時代のニーズと相容れない待遇の問題であったり、
弊社のコンサルティングを内側から見ていると、
クライアント様から「そんなことで？」「目からウロコです」
表面化したトラブルについて、
長期にわたり安定して維持できる組織の強さというのは、
自社の課題の分析は、
しかし、色々な組織を見てきて、なおかつ客観的な視点を持つ「
人事課題の解決に向け、
https://keieijinji.co.jp/
竹内
P.S.
このところどうも採用が上手くいかなくなってきた…
https://blog.people-resource.
P.P.S.
私の喘息は軽症で長期間維持できているためすっかり油断していた
もしかしたら持病で喘息をお持ちの方、
P.P.P.S.
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Who is writing
経営人事パートナーズ テクニカル・アシスタント。
東北大学文学部卒業。製鉄会社の人事、大学法人の福利厚生制度の企画運営担当者などを経て現職。
持病の悪化による退職や家族の転勤による退職などを経験する中で、社員と企業双方にとっての最適解とは？人事を研究し突き詰めることはできるのか？という疑問を感じており、経営人事パートナーズの考え方に強い共感を覚えて入社。
生き物とバイクが大好きで、ボーダーコリーの女の子を溺愛しているが、彼女は熱烈なお父さんっ子なので若干片想い。うすうす感づきつつも、めげずに毎日愛を伝えている。