Ayakoの記事（186）

AI企業は「採用後に評価する」ことを辞めて、「採用前に評価する」ことを始めました

AIに人権を与えるべきか？という議論はSFの世界を飛び出し、今や現実のものとなりました。

「あの人」の好みを把握できるのは、人間だけの専売特許ではなくなってしまうかもしれません

いま最先端のAI企業で求められているのは、研究室のスーパーマンだけではありませんでした。

「AIを使いこなす」という言葉の定義が、ガラッと変わるかもしれません。

成功するために必要な力であると言われている「やり切る力」。ついにAIにも求められるフェーズがやってきました。

2026/5/6、人に寄り添うことを最優先したGPT-4から、ChatGPTはより「慎重な」性格を持つGPT-5.5に変化したようです。

単なる相談相手にとどまらず、作業をお願いできるエージェントが、ついにChatGPTからリリースされました。便利！！

生成AIの出現によって議論が盛り上がった「AIに奪われる・奪われない仕事」問い合わせ実績から、かつての答え合わせができそうです

AI企業で働きたいと思った時。必要となるスキルは、AI企業のフェーズが変わるにつれて変化してきているようです。