「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
#新卒採用
シリーズ「ビジネスエゴグラム」。今回はエゴグラムの概要やその特徴、エゴグラムが会社に役立つ理由についてご紹介します。
最近何かと話題の退職代行。若手新入社員vs先輩&上司という嫌な構図を生み出してしまっている気がします。
現行の採用選考の方法は、適切ですか？本当にできる人材・伸びる人材を採用するための、能力を予測する選考手法についての研究を紹介します。
人をさまざまな観点で診るアーユルヴェーダ医学。なんと、組織の適材適所にも応用できるんです。
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AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
時代の流れにより簡素化される履歴書。一方で面接の重要度はますます上がっています。そんな中もっと効率的な新しい選考方法を知っていますか？
日々「なんとなく」感じる直観。この直観を科学し、鍛えて活かすことができるとしたら…あなたの仕事の質は、更に向上すると思いませんか？
ジョブ型×新卒採用。導入する企業が増えていますが、Ｚ世代の本音や悩みの背景を観察すると、工夫が必要なポイントが明らかに。
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