未来の職業プロンプトエンジニアリングと、コーチングスキルの意外な共通点についてのお話し
山極 毅の記事(10)
社内で活躍している人が共通して持っている3つの特徴に関するお話です。
道具や機械の進化をどのように取り入れていくかが、企業の成長の分岐点になるのは今も昔も変わらないのかも知れません。
AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
自動化やAIが進んでも、なかなか人手不足が解消しないのはなぜか?歴史を紐解くと見えてくる共通点があります。
企業と人材をつなぐ人事情報メディア「賢者の人事」を立ち上げました。創刊にあたりひとことご挨拶申し上げます。
従業員から高い評価を得ている米国テクノロジー企業Box社。この企業の人的資本情報開示最新事例をご紹介いたします。
企業成長の鍵は人材戦略にあり。人的資本情報開示の意義と活用法を解説します。成功事例もご紹介!
応募者が集まらないと悩んでいる採用担当者さま向けに、中小企業の優位性を伝えるメッセージの事例をご紹介します。
女性活躍推進は日本企業にとって重要な課題です。女性管理職が増えダイバーシティが推進されることで、企業価値を高めることができます。