仕事が早く、謙虚で、鋼のメンタルの持ち主。延々と続く立て板に水のレスポンス。そんな相手と仕事をすると、感動すら覚えてしまいます。
#書類選考
「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
素直に喜んでよいものか逡巡してしまうような「機械による褒め言葉」も、極まると合理的で納得のいく正当な評価といえるのではないでしょうか？
面接官の視点から見るインタビュー・オンデマンドは、不要な手間を省き、正解のない採用を「最適解」に近づけることのできるツールでした。
求職者・面接官双方の視点から、インタビュー・オンデマンドの実態を紹介。求職者にとっては、面倒でありがたい！という不思議なツールでした。
現行の採用選考の方法は、適切ですか？本当にできる人材・伸びる人材を採用するための、能力を予測する選考手法についての研究を紹介します。
あなたの履歴書に空白期間（ブランク）はありますか？就職・転職時に是非知ってほしい空白期間についての考え方をまとめました。
AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
時代の流れにより簡素化される履歴書。一方で面接の重要度はますます上がっています。そんな中もっと効率的な新しい選考方法を知っていますか？
転職回数が多い人が書類選考を突破するために必要な小さな工夫とは？あなたの魅力を企業に伝えるための工夫とコツをご紹介します。
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