仕事が早く、謙虚で、鋼のメンタルの持ち主。延々と続く立て板に水のレスポンス。そんな相手と仕事をすると、感動すら覚えてしまいます。
#採用試験
「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
素直に喜んでよいものか逡巡してしまうような「機械による褒め言葉」も、極まると合理的で納得のいく正当な評価といえるのではないでしょうか？
面接官の視点から見るインタビュー・オンデマンドは、不要な手間を省き、正解のない採用を「最適解」に近づけることのできるツールでした。
求職者・面接官双方の視点から、インタビュー・オンデマンドの実態を紹介。求職者にとっては、面倒でありがたい！という不思議なツールでした。
欲しい人材が「大喜びで釣り針にかかる」。そんな最高にwin-winな採用は、適材適所実現の第一歩です。
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シリーズ第3弾！面接や採用試験においてブラック企業を見抜くための5つのポイントをご紹介します。
AI面接官が出した採用OKの判断が、入社後間違っていたことが分かるケースもあるようです。
時代の流れにより簡素化される履歴書。一方で面接の重要度はますます上がっています。そんな中もっと効率的な新しい選考方法を知っていますか？
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