育児休暇やフレックス制といった施策は「働く母親」にではなくじつは「働く父親」に大きな影響を与える
#離職率低減
欧米の「働く母親」は自分のワーク・ライフ・バランス問題をどうとらえ、どう対応しているのか？
日本のワーク・ライフ・バランス施策の出発点が「子持ち様」「産休クッキー」論争を生む必然を暴きます
女性の管理職や管理職候補が職場での言動で注意しなければならない微妙な問題とは？
シリーズ「ビジネスエゴグラム」。今回はエゴグラムの概要やその特徴、エゴグラムが会社に役立つ理由についてご紹介します。
女性管理職はなぜ少ないのだろうか？日本と他国の理由を比較して問題点をさぐる
欲しい人材が「大喜びで釣り針にかかる」。そんな最高にwin-winな採用は、適材適所実現の第一歩です。
ギフティッド人材、発達障害人材を最大活用するための職場環境、マネジメントスタイル、メンタルサポート体制の構築の鍵
組織のチームビルディングにおける、アサーショントレーニングの効果を大きく引き上げるコツを「タイプ診断」の観点からお伝えします。
世界中のギフテッドが集結するアメリカの超難関大学への受験戦争。そしてトップ企業によるギフティッド人材争奪戦！
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