幼少期にトラウマになってしまった出来事からリスクヘッジについて考えました。予測不能を予測する人事が、今求められているのかもしれません。
#人事制度
「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
ついつい気になる「肌年齢」。お財布のひもの緩み具合を左右するこの数値は、そもそもなぜ影響を与えうるのでしょうか?
物覚えのいい愛犬に活躍してもらってラクをしようと企みましたが、その方法を考えるところから試行錯誤。過程は決してラクではありませんでした。
ものの価値とは不思議なものです。「高額過ぎるのでは?」と言われてしまうこともある、コンサルティングの費用対効果を真面目に考えてみました。
どうしようもなくなってしまった不具合を一気に正す。そんなときに反動が起こってしまうのは、この世の「理(ことわり)」…なのかもしれません。
生き生きと暮らすちょっと珍しい小さな生き物を見ながら、「循環が実現する環境を整える」ということの重要性を痛感しました。
なぜ、弊社は大切な商材の「ノウハウ」をクライアント様にお渡ししてしまうのか?最初驚いたこの疑問には、納得できる答えがありました。
「なぜ人事をわざわざ外注するのか?」その理由を、釣りのメッカの地元民だけが持つ変わったノウハウから見つけた気がしました。
感情とバイアスの影響を受けない科学的根拠に基づく評価方法とは?
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