#コーチング

後発のものほど優れているはず…と考えてしまいがちな私でしたが、2億年前からの大先輩にその固定観念を打ち砕かれました。

人だけではなく犬にもある「特性」。ついつい一面だけを見て良し悪しを断じてしまいますが、実は一概に判断できないものなのかもしれません。

コミュニケーションから理想的な結果を得るためには、発した言葉の意図や受け取られ方を考えて慎重に言葉選びをする必要がありそうです。

怯えて噛んでしまう犬とパワハラ上司の間には「本能」という驚きの共通点がありました。そしてどうやら、そこには解決策のヒントもありそうです。

コーチングって何のため？会社にとって本当にプラスになる？そんな疑問に、中から見ていて感じる率直な印象と、事実をお伝えします。

同じものを同じ時に認識しても、評価が真逆になるという不思議な現象。原因は至極単純で、コミュニケーション改善のヒントでもありました。

賢い犬と優秀な社員、そしてその逆の評価を受けてしまっている犬と社員には、どうも共通した傾向や特性があるように思いました。

理想的でマニュアル通りの対応は、方法として正しくても必ずしも相手にフィットするとは限りません。どうすればよいのでしょうか？

”高学歴難民ギフティッドあるある”の数々と、難民生活をポジティブに生き抜く独自の生き方のヒント。