ついつい言いたくなる「今どきの若者は…」。しかし、視点を変えて見つめてみると、その変化は社会にとってプラスなのかもしれません。
#エゴグラム
ずっと意識してきた座右の銘が、自分の個性に与えていた影響。自己理解から成長が始まるのであれば、それは人生において大きな発見です。
「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
シリーズ「ビジネスエゴグラム」2回目の今回は、エゴグラムで表される5つの自我の特色について取り上げます。
エゴグラムってどうなの?よくある心理テストとは違うの?そんな疑問を持っていた私ですが、我が身をもってその意義を実感することになりました。
面接官の視点から見るインタビュー・オンデマンドは、不要な手間を省き、正解のない採用を「最適解」に近づけることのできるツールでした。
求職者・面接官双方の視点から、インタビュー・オンデマンドの実態を紹介。求職者にとっては、面倒でありがたい!という不思議なツールでした。
シリーズ「ビジネスエゴグラム」。今回はエゴグラムの概要やその特徴、エゴグラムが会社に役立つ理由についてご紹介します。