リスキリングは、ただ実施すればいいというわけではありません。どうすれば意味のある学びになるか考えることが大切です。
#人事制度
時短勤務というだけで、育児中の社員への評価が偏っていませんか？評価のあり方次第で、職場の働きやすさは大きく変わります。
「頭がいい人」は、様々な方向性の能力と可能性を秘めているはず…！というお話です。
個性や能力は数値化して表す時代へ。「インタビュー・オンデマンド」でも導入されている様々な数字についてご紹介します。
育児をしながらの仕事は本当に大変なんです。「子育て支援が充実しているから大丈夫」と思っている人は、パパ社員の気持ちを考えてみてください。
人材の採用や育成、配置に困っている方。タレントマネジメントシステムを活用すれば一発で解決します。
有価証券報告書に報告義務が課せられ、益々本気度が試される女性活躍推進。目標達成のキーポイントをBCGレポートからご紹介。
公私ともに、脈絡なく起こるように思えるトラブルが、実は思いもよらない原因による…ということは珍しくないのかもしれません。
最終回はWLBという枠組みの課題を議論した研究をとりあげ、これを乗り越えようとする考え方を紹介する
育児休暇やフレックス制といった施策は「働く母親」にではなくじつは「働く父親」に大きな影響を与える
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