後編は、就活生だけでなく、人事や学生支援者のみなさんも必見です。自己理解において「ギャップが少ない」とは？
Who is writing
大学卒業後、人材業界にて法人営業・キャリアコンサルティングに従事。
20代～60代まで幅広い年齢層のキャリア・メンタル相談を経験する。
その後、企業の新卒採用代行、大学生の就職活動支援、さまざまな生きづらさを抱えた学生と向き合う伴走支援に携わり、現在の社会構造と人の活かし方に疑問をもつ。
また、人にかかわる問題の根底は「教育」にあると考え、幼少期の教育・子育て分野にも
キャリアを広げている。
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)
佐々木尚子の記事（16）
就活で避けては通れない「自己理解」。どこに難しさがあるのか、何がカギなのか。転職にも応用できるポイントを、セミナー形式でお送りします。
就職後に感じる互いのギャップの根本原因はどこにあるのか。就活生も人事も見落としがちなポイントを、両者の視点を交えながらお届けします。
過去の経験が将来に最大限活かされるためには、転職にも応用できる大事なポイントがありそうです。
本当はやりたいことがあるのに、もう何年も足踏み状態。いい加減なんとかしたいと思っている人へのコラムです。
人をさまざまな観点で診るアーユルヴェーダ医学。なんと、組織の適材適所にも応用できるんです。
人事情報メディアなのに、なぜアーユルヴェーダ？実は、自己理解にも人事の仕事にも応用できる、知恵の宝庫の医学なのです。
最終回は、ぜひ経営者・人事の方々にもお届けしたい内容です。これからの日本企業の在り方を考察します。
結局、これからの日本にはどのような組織が必要なのか？日本中が熱狂した2022FIFAワールドカップ日本代表にヒントがありました。
ジョブ型×新卒採用。導入する企業が増えていますが、Ｚ世代の本音や悩みの背景を観察すると、工夫が必要なポイントが明らかに。
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