人をさまざまな観点で診るアーユルヴェーダ医学。なんと、組織の適材適所にも応用できるんです。
Who is writing
大学卒業後、人材業界にて法人営業・キャリアコンサルティングに従事。
20代～60代まで幅広い年齢層のキャリア・メンタル相談を経験する。
その後、企業の新卒採用代行、大学生の就職活動支援、さまざまな生きづらさを抱えた学生と向き合う伴走支援に携わり、現在の社会構造と人の活かし方に疑問をもつ。
また、人にかかわる問題の根底は「教育」にあると考え、幼少期の教育・子育て分野にも
キャリアを広げている。
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)
佐々木尚子の記事（15）
人事情報メディアなのに、なぜアーユルヴェーダ？実は、自己理解にも人事の仕事にも応用できる、知恵の宝庫の医学なのです。
最終回は、ぜひ経営者・人事の方々にもお届けしたい内容です。これからの日本企業の在り方を考察します。
結局、これからの日本にはどのような組織が必要なのか？日本中が熱狂した2022FIFAワールドカップ日本代表にヒントがありました。
ジョブ型×新卒採用。導入する企業が増えていますが、Ｚ世代の本音や悩みの背景を観察すると、工夫が必要なポイントが明らかに。
就活生・転職者向け第２弾。今回は日本の企業のうち、特に大企業・上場企業の「もどかしい現実」をお届け。企業選びの前に、ご参考ください。
今回は中小企業について全体像を可視化します。やりたいことが漠然としている就活生のみなさんにオススメの中小企業の探し方についてもお届け。
ジョブ型・メンバーシップ型を、人事の業務領域ごとにリアルな組織の目線で考察します。そこには、ジョブ型の”レトリック”が・・・
「木を見て森を見ず」日本社会の盲点とは。全体を俯瞰する力を学生のうちに鍛えておきましょう。社会人のみなさんも必見、知る価値アリです。
多くの企業で検討されているジョブ型。けれど、実態は何か引っかかるものがありませんか？まずはミクロとマクロの視点で言語化してみました。
もっと読み込む