日本のワーク・ライフ・バランス施策の出発点が「子持ち様」「産休クッキー」論争を生む必然を暴きます
#福利厚生
ただ「給料が少ない」というだけでは「ブラック企業」なんて言われません！隠された＋αの理由を探る重要性についてお話しします。
福利厚生としてマッサージを導入することで、健康増進や業務効率の改善、就職希望者へのアピールに繋がるため、導入する企業が増えています。
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