育児休暇やフレックス制といった施策は「働く母親」にではなくじつは「働く父親」に大きな影響を与える
#福利厚生
欧米の「働く母親」は自分のワーク・ライフ・バランス問題をどうとらえ、どう対応しているのか？
日本のワーク・ライフ・バランス施策の出発点が「子持ち様」「産休クッキー」論争を生む必然を暴きます
ただ「給料が少ない」というだけでは「ブラック企業」なんて言われません！隠された＋αの理由を探る重要性についてお話しします。
福利厚生としてマッサージを導入することで、健康増進や業務効率の改善、就職希望者へのアピールに繋がるため、導入する企業が増えています。
