「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
#人材採用
シリーズ「ビジネスエゴグラム」2回目の今回は、エゴグラムで表される5つの自我の特色について取り上げます。
物覚えのいい愛犬に活躍してもらってラクをしようと企みましたが、その方法を考えるところから試行錯誤。過程は決してラクではありませんでした。
未経験でも「仕事をする人」を見抜くためには？人柄だけでなく、仕事をする上で欠かせない「職務遂行能力」を予測するテストをご紹介します。
面接官の視点から見るインタビュー・オンデマンドは、不要な手間を省き、正解のない採用を「最適解」に近づけることのできるツールでした。
求職者・面接官双方の視点から、インタビュー・オンデマンドの実態を紹介。求職者にとっては、面倒でありがたい！という不思議なツールでした。
シリーズ「ビジネスエゴグラム」。今回はエゴグラムの概要やその特徴、エゴグラムが会社に役立つ理由についてご紹介します。
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最近何かと話題の退職代行。若手新入社員vs先輩&上司という嫌な構図を生み出してしまっている気がします。
人を集めるという意味では求人票も立派なマーケティング。さらに求人票をよくするためにペルソナを設定してみませんか？詳しく解説します。
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