最終回はWLBという枠組みの課題を議論した研究をとりあげ、これを乗り越えようとする考え方を紹介する
#人材育成
今回は「一般社員と管理職の壁」について解説します。本記事を読むことで、あなたは心身ともに管理職に相応しい意識を持つことができるでしょう。
育児休暇やフレックス制といった施策は「働く母親」にではなくじつは「働く父親」に大きな影響を与える
欧米の「働く母親」は自分のワーク・ライフ・バランス問題をどうとらえ、どう対応しているのか？
日本のワーク・ライフ・バランス施策の出発点が「子持ち様」「産休クッキー」論争を生む必然を暴きます
女性の管理職や管理職候補が職場での言動で注意しなければならない微妙な問題とは？
「ガラスの天井」で知られる女性の管理職昇進をはばむ壁の本当の姿を知ろう
企業は女性管理職を雇用することで何か実質的なメリットがあるのだろうか？
クラッシャー上司のマネジメントはなぜ厳しいのか？個人や人事ができる3つの対応策について解説します。
先延ばし癖は根性論では直りません。なぜ、計画的に進められないのか根本的な原因を探るとともに、適切な方法で直していきましょう。
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