#適材適所

女性の管理職や管理職候補が職場での言動で注意しなければならない微妙な問題とは？

「ガラスの天井」で知られる女性の管理職昇進をはばむ壁の本当の姿を知ろう

企業は女性管理職を雇用することで何か実質的なメリットがあるのだろうか？

美しく仕上げられた指先を見て「プロに任せる」ということの意義に思い至り、自分の棚上げ行動を反省することになりました。

興味本位の質問への友人の答えから、「適材適所」の真髄、「ある人がある仕事において適材たるゆえん」の考え方が垣間見えた気がしました。

ものの価値とは不思議なものです。「高額過ぎるのでは？」と言われてしまうこともある、コンサルティングの費用対効果を真面目に考えてみました。

どうしようもなくなってしまった不具合を一気に正す。そんなときに反動が起こってしまうのは、この世の「理（ことわり）」…なのかもしれません。

欲しい人材が「大喜びで釣り針にかかる」。そんな最高にwin-winな採用は、適材適所実現の第一歩です。

「なぜ人事をわざわざ外注するのか？」その理由を、釣りのメッカの地元民だけが持つ変わったノウハウから見つけた気がしました。