田舎での就職・転職活動の経験から考えた、中小企業の採用に関わるお話です。
#採用方法
ポテンシャルが高い人材を獲得するために必要な「未経験」からの応募。幅広い人材と出会うために便利なツールをご紹介します。
あなたは今の会社へ入社するための選考ステップを覚えていますか？求人票に応募者目線を取り戻すためのペルソナ設定の大切さを詳しく解説します。
キャリアフォーラムがヨーロッパに進出。ライバル出現もバイリンガル採用イベントのトップランナーに。
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新卒一括採用の代名詞ともいえる、エントリーシート。本当に有効なのか、あたりまえを疑ってみると、さまざまなエラーがみえてきました。
求人票の言葉から伝わる「親近感」と「馴れ馴れしさ」の境界線は人それぞれ。あなたの求人票はフランク過ぎていませんか？詳しく解説します。
仕事が早く、謙虚で、鋼のメンタルの持ち主。延々と続く立て板に水のレスポンス。そんな相手と仕事をすると、感動すら覚えてしまいます。
「インタビュー・オンデマンド」による採用選考はどのように進むのか。実際に試験を受けた経験者の体験談です。
素直に喜んでよいものか逡巡してしまうような「機械による褒め言葉」も、極まると合理的で納得のいく正当な評価といえるのではないでしょうか？
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