未経験でも「仕事をする人」を見抜くためには？人柄だけでなく、仕事をする上で欠かせない「職務遂行能力」を予測するテストをご紹介します。
#採用基準
面接官の視点から見るインタビュー・オンデマンドは、不要な手間を省き、正解のない採用を「最適解」に近づけることのできるツールでした。
求職者・面接官双方の視点から、インタビュー・オンデマンドの実態を紹介。求職者にとっては、面倒でありがたい！という不思議なツールでした。
あなたも見たことがある？求人票調査員が見つけた、おもしろ求人票をご紹介！クリックされるために大切なこととは？詳しく解説します。
人を集めるという意味では求人票も立派なマーケティング。さらに求人票をよくするためにペルソナを設定してみませんか？詳しく解説します。
欲しい人材が「大喜びで釣り針にかかる」。そんな最高にwin-winな採用は、適材適所実現の第一歩です。
団塊の世代と呼ばれる方々が、後期高齢者となる2025年問題。介護職の応募を増加させるために求人票でできる工夫とは？詳しく解説します。
現行の採用選考の方法は、適切ですか？本当にできる人材・伸びる人材を採用するための、能力を予測する選考手法についての研究を紹介します。
具体的に書かないことで残念な求人票に。あなたは「知らない・分からない」と「嫌い」の感情が近いことを知っていますか？詳しく解説します。
採用に関して正社員とパートはハードルが変わらないことを知っていますか？良い人からの応募確率を上げるためのちょっとした工夫をご紹介します。
もっと読み込む