転職市場のリアルを知れば、45歳以上でも成功できる！
「45歳を過ぎたら転職は難しい」
…そう思っていませんか？
でも、大丈夫です。
45歳以上でも、戦略次第で転職成功は十分可能です！
🟢年齢の壁と企業の採用姿勢
45歳以上の採用を「積極的には考えていない」と答えた企業は48.9%（厚生労働省調査）。
34歳以下の有効求人倍率 1.43 に対し、45～54歳では 0.75。つまり、求人数が圧倒的に少ない。
企業が40代以上に求めるのは「即戦力」。ポテンシャル採用はほぼゼロ。
🟢スキルギャップと即戦力要求
ITスキルやデジタルスキルの有無が、書類選考の通過率に影響。
業界の最新動向にキャッチアップしていなければ、選考で不利に。
管理職経験があっても、マネジメントスキルが評価されないケースが増加。
🟢給与・待遇面のミスマッチ
40代の転職では約3割が年収ダウンを経験。
一方で、34.2%の転職者は収入アップに成功！（厚生労働省調査）
適正な年収と市場価値を正しく理解し、戦略的に交渉することが重要。
📌市場価値を正しく把握する
📌求人の探し方を見直す
📌転職エージェントを賢く使う
📌長期戦を想定し、計画的に動く
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