まずはこちらの求人広告をご覧ください。

これは、無料で公開されたにも関わらず、わずか1ヶ月で85人ものお気に入り登録を獲得した求人広告です。

その数字、他ではほとんど見ることがない「超人気」マークがついた広告です。

5人のお気に入りで「人気」、10人で「超人気」。

それを遥かに超えるこの広告が、どれほど特別であるかがわかりますね。

あなたも、この求人広告がどうやってそこまでの成果を達成したのか、気になりませんか？

この成功は偶然ではありません。

ある採用コンサルティング会社が、世の中に出回っている求人広告を調査し、マーケティングの考え方を取り入れて制作したものです。

その結果、彼らはindeedの無料求人広告だけを使って、５か月弱で1,046名もの応募を獲得することに成功しました。

実際の結果がこちらです。

この求人広告には、単なる給与や職務内容を超えた価値が詰め込まれており、それが求職者の興味を惹き彼らの心を動かしました。

求人広告とはただの仕事の案内ではなく、会社の哲学と文化を伝える重要なメディアであり、それを達成したこの広告はその見本と言えるでしょう。

最初の求人広告の成功は偶然ではありません。なぜなら、この手法には再現性があるからです。

以下の２つの求人広告をご覧ください。

無料掲載開始１か月で、35人がこの求人を保存。

無料掲載開始16日目で、96人がこの求人を保存。

もし、あなたが求人広告の制作で以下のような課題を抱えているのなら、このページはあなたのためのものです。

●クライアントもしくは自社の求人広告が採用メディアで目立たない。

●応募者の質と量がクライアントもしくは自社の期待値に届いていない。

●費用に対して、効果的な成果を達成できていない。

●様々な業界における特定の職種への理解が不足しており、効果的なターゲティングが難しい。

●広告のクリエイティブなアイディアが不足し、競合他社の求人広告との差別化を図れていない。

●デジタルマーケティングの最新トレンドやツールへの対応が遅れている。

●クライアントの企業文化や価値を反映した求人広告の作成が困難と感じる。

●クライアントとのコミュニケーションが十分でなく、ニーズの正確な把握ができていない。

●新しく登場したAIツールに対する理解が不足していて、活用できていない。

求人広告の質を向上し作成スピードを上げるノウハウを、このページの続きで明らかにしていきますので、ぜひ最後までお読みください。

もし、このノウハウをあなたの会社が手に入れることが出来れば、他の代理店やアフィリエイト企業に対して、明確な競争優位性を確保できることでしょう。

働き手不足の社会が
求人広告業界を襲っています

ノウハウの詳細を説明する前に、まず現状の確認をしていきましょう。

今日の求人広告業界は、一つの大きな課題に直面しています。

それは、求人広告作成に関する時間とコストを削減しつつ、同時に広告文章の魅力を高めるという二重の挑戦です。

求人広告代理店、人材紹介会社、あるいはアフィリエイトマーケターにとって、現在の厳しい市場で生き残るためにはクライアントの期待を超える方法を常に探求しなければいけない、と感じているはず。

しかし、限られた人材、費用、時間をどのように効率的に使うかは、常に頭を悩ませる問題です。

多くの場合、求人広告を作成するうえで必要なライティングスキルがチーム内で不足している、あるいは外部のライティングの専門家を活用する、という課題に向き合わなければいけないケースが出てきます。

この問題は、単に作業の負担が増えるだけでなく、より深刻な結果をもたらします。

求人広告原稿の更新頻度が低下すると、ターゲットとする人材への魅力的なメッセージの伝達機会を失い、最終的にはあなたの代理店や人材紹介会社の顧客満足度が低下します。

さらに悪いことに、客観的な視点から求人広告を評価するプロセスがおろそかにされがちであるため、市場のニーズに合わない求人票が世の中に残ってしまう可能性もあります。

これは、クラインアントのリピート率低下に直結し、あなたのビジネスの収益性に深刻な影響を及ぼします。

結局のところ、求人広告制作の機会を失うことは、市場でのあなたの競争力を低下させ、企業成長の機会を損なうことにつながります。

求人広告の品質を向上させることは、広告代理店やアフィリエイト事業者にとって非常に重要な課題です。

顧客からの期待に応え、競争の激しい市場で差別化を図るためには、求人広告の品質を高める方法を導入することが急務となっています。

もしあなたが、「多くの顧客ニーズに応えるためには、常に一歩先を行く必要がある」と感じているのであれば、この先のメッセージは役に立つと思います。

あなたの会社の営業担当やライティング担当が、限られたリソース内で最大の効果を発揮し、顧客と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現するための手助けとなるでしょう。

効率的な求人広告の作成は、単なる作業の効率化だけではありません。

それは、あなたのビジネスの顔とも言える求人広告の品質を決定し、結果的にあなたのブランド価値を向上させることにつながります。

最新のテクノロジーを駆使して求人広告を作成することで、ターゲットとする人材に直接、効果的にアプローチする文章の生成が可能になります。

また、作成した文章の出来栄えを客観的に評価できるようになると、求人広告のどこを調整すれば良いのか？というインサイトを得られるようになります。

この課題を克服するノウハウやツールを手に入れることが出来れば、リピート率の向上や新たな顧客の獲得へと繋がり、あなたの事業の収益性をさらに高めることができるでしょう。

もしあなたが「他社とは違う武器」を手に入れることが出来たなら、競争が激しいこの市場において優位に立つ可能性が高まります。

しかし、こんな声も聞こえてきます。

「今のままでも、まあまあ上手くいっているし。。。」

そうですね、人間とはどうしても現状維持を好むものです。

しかし、これからの人手不足、人材不足の時代、本当に現状維持で乗り越えられるか？という心配は、頭の片隅にあるはずです。

人海戦術の求人広告作成
いつまで続けますか？

現在、日本の労働市場は、人口減少と高齢化の影響を受け、前例のない人手不足に直面しています。

厚生労働省の最新の報告によると、2023年度の求職者数は、2009年と比較して950,401人減少しました。

比率にすると、なんと44.9％の大幅減少です。

この数字は、単に統計上の減少を示すだけでなく、求人広告代理店にとって、激化する市場競争の中で生き残るための警鐘です。

図.　有効求職者数の推移（厚労省統計より）

この統計はさらに深刻な問題を示唆しています。

帝国データバンクの調査によれば、正社員が不足していると感じている企業の割合は、51.4％と過去最高水準にあります。

図.　正社員・非正社員の人手不足割合　月次推移
調査期間は2023年4月17日～4月30日。調査対象は全国2万7,663社、有効回答企業数は1万1,108社（回答率40.2％）

これらのデータから分かることは、求人広告が単に目を引くものであるだけではなく、適切な人材を確保する上で極めて重要なツールであることを意味します。

伝統的な人海戦術に依存した求人票の作成プロセスは、かつては効率的であったかもしれません。

しかし、現代の労働市場の動向と求職者の期待は、根本的な変化を遂げています。

質の高い人材を引き寄せ、保持するためには、単に数をこなすのではなく、クオリティと戦略性が求められているのです。

世界銀行の報告によると、日本の労働力人口は今後30年で約20%減少すると予測されています。

この圧倒的なデータは、求人広告代理店が直面する挑戦の規模を浮き彫りにし、求人広告の制作手法を根本から見直す必要性を強調しています。

クライアント企業は、ただ求人票を市場に投じるだけではなく、ブランドの価値を正確に伝え、求職者の心に響くメッセージを届けることを求めています。

この新たな要求に応えられない代理店は、間違いなく市場から取り残されるでしょう。

生成AIなどのデジタル技術の進化は、この変革をさらに加速させている状況にあり、我々は時代の変化にうまく対応していく必要がありそうです。

これらの状況は、新しい試みを取り入れようとする求人広告代理店にとっては、クライアントと求職者双方に真の価値を提供するチャンスとなります。

質の高い求人票の作成と効率的なプロセスの導入は、コストを削減し、競争力を高めるための最も効果的な手段です。

今求められていることは、革新的なアプローチを採用し未来に向けて前進することなのですが、具体的にどのようにすれば良いのか？という課題が残ります。

次のセクションでは、現在の求人広告の制作手法に潜む、さらに深い課題を明らかにし、これらの問題を解決するための具体的な戦略を探ります。

私たちの目標は、求人広告の未来を再定義し、クライアントと求職者にとって最良のマッチングを実現することにあります。

テンプレ型求人広告の限界
効果的な広告制作の手法とは？

現在の日本の労働市場で際立つ求人広告を書くことは、単に情報を伝達する以上のことを要求します。

魂を揺さぶる物語と、応募者が自らの未来を想像できるようなユニークな情熱。

この種の広告は、見る者の感情に訴えかけ、忘れがたい印象を与えます。

しかし、このレベルの広告を生み出すには、卓越したライティング技術と市場への深い洞察が必要となるものです。

その証拠に、経験豊富なライターは市場で極めて価値があり、需要は常に供給を超えています。

市場にあふれる求人広告が一見同じに見えるのは、テンプレートに基づいて作られているからです。

テンプレート方式は効率的ですが、クライアントの特性や仕事への熱意を伝える上で限界があります。

真に魅力的な求人広告は、単なる職務の説明ではなく、企業の文化やビジョンを物語ることで、応募者の心に深く響く必要があります。

これを実現するには、テンプレートに頼るのではなく、クリエイティブな思考と個別のアプローチが必要です。

一方で、求人広告代理店全体のライティングスキル向上を図るには、優れたライターの育成が欠かせません。

しかし、これには時間、費用、そして継続的な教育が必要で、多くの代理店にとっては大きな挑戦です。

市場の需要に応えるためには、ライター自身も常に学習し進化し続ける必要があり、実践的な経験とメンターシップが不可欠。

ライティング技術だけでなく、コミュニケーション能力やクリエイティブな思考も育てなければなりません。一人前のライターを育成する過程は、複雑で困難です。

一方で、現在の人材不足の状況は求人広告業界でも深刻化しています。

この不足は広告の品質に直接的な影響を与え、企業の真の魅力を十分に伝えることができない広告が目に付きますよね。

経験豊かなライターが不足しているため、多くの代理店はテンプレートに頼った平凡な広告が量産されている実態。

この結果、企業の個性や文化を応募者に十分に伝えることができず、求職者と企業との間の深い結びつきを築くことが難しくなっています。

このような状況から、求人広告のパーソナライズ（個社に応じたチューニング）とイノベーション（文章力向上とスピードアップの両立）の必要性が高まっているのです。

つまり、広告代理店の営業力・集客力を向上させるためには、新しい戦略が必要になってきたということです。

特にAIの活用は、ライティングプロセスを根本から変え、個性的で心に響く求人広告の創出を可能にします。

AIアシストツールは、ライターがクリエイティブなアイデアを形にし、効率的に高品質なコンテンツを生み出すのを支援。

こうした技術の導入により、経験が浅いライターでも、短時間で感情を刺激する求人広告を作成できるようになるでしょう。

結果として、企業と求職者との間に深い結びつきを築く求人広告が増え、そのような文章を作る求人広告代理店はクライアントからの満足度もアップ！

我々のサービスは、あたかも熟練のライターが書いたかのような求人広告を、より短時間で生成することを目指して開発されました。

時間を節約し文章の品質を向上する
AI時代の求人広告作成ツール
「求人広告クリエイター」

※こちらの画像は製品のイメージです。

広告代理店やアフィリエイト事業者が直面している、求人票作成の諸課題に立ち向かうため、求人広告クリエイターは現在の業務プロセスに革新をもたらします。

このツールを使うことで、クライアントの個性を前面に押し出しつつ、求職者にとって分かりやすい求人票の作成を実現します。

求人広告クリエイターを利用することによる顧客メリットは、以下の通りです。

１．求人票作成の手間と時間を削減します

求人広告クリエイターは、煩雑な手作業を削減し、求人票作成時間を大幅に短縮します。

自動化されたプロセスにより、何時間もかかっていた作業が数分で完了します。

これにより、広告代理店担当者はより戦略的なタスクに集中できるようになります。

時間の節約は、企業のリソースをより価値の高い活動に再配分する機会を提供します。

２．ライティングスキルの不足を補います

高度なAI技術を利用して、誰でも簡単に魅力的な求人広告を作成できます。

専門的なライティングスキルがない担当者も、プロフェッショナルな内容を生成可能です。

このツールは、文体やトーンのカスタマイズもAIへの指示だけで可能なので、企業のブランドイメージに合わせたコミュニケーションが行えます。

結果として、一貫性のある高品質な求人広告を維持しながら、ライティングのボトルネックを解消します。

３．文章の品質と魅力が向上します

市場のトレンドとデータ分析に基づく洞察を求人票に活用できます。

求職者の知りたい項目が網羅されているので、目を引く広告、記憶に残る求人票を容易に作成。

候補者の関心を引くために必要な要素が、自動的に求人広告に組み込まれます。

このアプローチにより、求人広告の質と量の両方を向上させることが可能です。

４．客観的な視点で求人票をレビューできます

求人広告クリエイターの利点の一つは、AIが提供する客観性です。

自動生成された求人広告をチェックする際、私たちは自分の内在する偏見を排除し、冷静な第三者の視点を持つことができます。

AIの生成する文章は、非常に大規模な情報学習の成果として出力されるので、ライターにありがちなスキル、経験、業界知識のばらつきの影響を受けることはありません。

このツールを活用することにより、人間の業務は文章製作のオペレーションから、求人広告更新計画の立案やクライアントの背景理解など、より戦略的な業務にシフトさせることが可能です。

５．業務の効率化とデジタルトランスフォーメーションを促進

求人広告クリエイターの導入は、HR業務のデジタル化と効率化の大きな一歩です。

煩雑な管理作業が削減され、HRチームは候補者との関係構築やその他の価値ある活動により多くの時間を割くことができます。

このツールは、採用プロセス全般にわたってデジタル技術の活用を促進し、企業の人材獲得戦略を強化します。

効率的なプロセスは、求人広告代理店の生産性向上にも寄与します。

６．競争力のある求人広告を通じて優秀な人材をクライアントに紹介できる

独自の求人票作成機能により、クライアント企業は市場での競争力を高めることができます。

ターゲットとなる候補者に対して、企業の魅力を効果的に伝えることが可能になり、優秀な人材の獲得に直結します。

求人広告クリエイターは、ブランドの価値を高め企業文化を正確に伝えることで、候補者とのマッチング率を向上させます。

これは、クライアント企業、広告代理店、アフィリエイトの長期的な組織の成長と成功に不可欠な要素です。

7．人件費と採用コストの削減

求人広告クリエイターの導入により、求人広告代理店は優秀なライターを直接雇用する必要性を大きく減少させることができます。

このツール導入後は、代理店は高い専門性を持った求人広告の作成を、追加の人件費や教育コストなしで実現することが可能になります。

特に、新人ライターの育成にかかる時間と費用を節約できることは、経営資源の有効活用に直結します。

結果として、ライター採用プロセスを簡素化し経済的負担を軽減することで、代理店の競争力を高め長期的なROIの向上に貢献します。

8．クライアント企業に合った求人広告の作成支援

求人広告クリエイターは、クライアントの企業文化に合わせて、ライティング内容を調整可能です。

これにより、幅広い業界や職種のニーズに沿った求人広告原稿を、簡単に作成できます。

結果として、応募者の質と採用の効率が向上し、広告代理店はクライアント企業が求める人材を紹介できる可能性が高まります。

推薦のことば

林　駿甫（ハヤシ・シュンスケ）

一般社団法人生成AI活用普及協会 協議員／ひふみ株式会社取締役　プロンプトアーティスト

落合陽一氏がプロンプトのクオリティを絶賛した「シュンスケ式プロンプト」の開発者であり、生成AIのスペシャリスト。

アマゾンジャパン合同会社を経て現職。2020年からノーコード開発に注目し、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」にてノーコードについて教えている。共著に「基礎から学ぶノーコード開発」。

最近はnoteで、シュンスケ式「Prompt Design」や、Twitter（現X）などで、プロンプトについての情報を精力的に発信している。

求人広告クリエイターは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと効率的な機能が特徴です。

ツールはステップごとに進行をサポートし、思考の流れを自然に導いてくれます。

これにより、集中力を維持しながら質の高い成果を生み出すことが可能です。

繰り返し利用しても一貫した品質が保たれる点も、非常に魅力的です。

創造的なプロセスはしばしば難解ですが、この求人広告クリエイターはそのプロセスを見事に簡略化してくれます。

自動化されたガイダンスと直感的な操作性が、創造的な思考を促進し、最終的な広告の質を向上させます。

この求人広告クリエイターは、実際に使用してみるとその真価を実感できるツールでだと思います。

ユーザーの負担を軽減し、高品質なアウトプットを保証する設計がされています。

操作の容易さと出力の品質のバランスが取れており、広告制作の必需品と言えるでしょう。

よくあるご質問にお答えします。

１．求人広告クリエイターの主な機能は何ですか？

求人広告クリエイターは、2023年11月にリリースされたChatGPTのカスタマイズ機能（GPTs）を利用して、ユーザーが効率的に効果的な求人広告を作成できるツールです。

ユーザーは生成された文章を確認し、必要に応じて修正指示を出すことができます。

この対話式のプロセスにより、求人票の質と魅力を瞬時に向上させることが可能になります。

さらに、４択式の質問に答えることで、組織文化に合致した内容のライティングを自動で生成します。

この柔軟性と直感的な操作性により、様々な業種のクライアントのターゲットに合った求人広告を簡単に作成できます。

２．どのような業種や企業規模のクライアントに適していますか？

求人広告クリエイターは、スタートアップから中堅企業、大企業に至るまで、あらゆる業種や企業規模のクライアントのニーズに対応しています。

標準プランでは、実際にIndeedの無料求人に掲載して成果が出た求人広告のストーリー展開をベースに、さまざまな業種に合った求人票を生成できるように設計されています。

プレミアムプランでは、ChatGPT活用コンサルティングが付帯しており、求人広告のカスタマイズが可能となります。

このプランでは、企業のブランディングや特定の求人要件に合わせた求人広告の作成を支援します。

私たちは、各クライアントの独自のビジネス環境と要望を理解し、最適なソリューションを提供することに注力しています。

３．14日間の無料トライアル期間中に制限はありますか？

制限はありません。

14日間の無料トライアル期間中は、求人広告クリエイターの主要機能をすべてフルに利用可能です。

ただし、プレミアムプランで提供されるChatGPT活用コンサルティングと、カスタマイズ機能に関しては、トライアル期間中はアクセスできません。

無料トライアルは、私たちのツールがあなたのビジネスにどのように価値をもたらすかを実際に体験していただく絶好の機会です。

無料トライアル終了後カスタマイズ機能を活用したい場合は、プレミアムプランへのアップグレードが必要となります。

トライアル期間中やアップグレードに関するご質問があれば、いつでもカスタマーサポートまでお気軽にお問い合わせください。

４．決済方法にはどのようなオプションがありますか？

私たちは、安全性と信頼性に優れた決済プラットフォームであるStripeを通じて、クレジットカード（Visa、MasterCard、American Express）およびApple Payによる決済を受け付けています。

Stripeの利用により、お客様の決済情報は高度に保護され、安心してお支払いいただけます。

決済プロセスは簡単かつスムーズで、数クリックで完了します。

お支払い方法に関してご不明点がある場合や、サポートが必要な場合は、いつでもカスタマーサポートまでお問い合わせください。

5．サブスクリプションをキャンセルしたい場合、どのようにすればよいですか？

サブスクリプションのキャンセルは、決済プラットフォームStripeを介していつでも可能です。

Stripeのユーザーインターフェースにアクセスし、サブスクリプションセクションを選択して、キャンセル手続きを進めてください。

このプロセスはシンプルで直感的であり、追加の手続きを必要としません。

キャンセル後、関連する確認メールが登録されたメールアドレス宛に送信されます。

キャンセル手続きに関するご質問やサポートが必要な場合は、カスタマーサポートまでお気軽にお問い合わせください。

６．システムへの招待メールが届かない場合はどうすればよいですか？

まず、迷惑メールフォルダを確認して、インビテーションメールが誤ってそちらに分類されていないかご確認ください。

もし迷惑メールフォルダにも見当たらない場合は、入力されたメールアドレスに誤りがないかを再確認してください。

それでもメールが見つからない場合は、お手数ですがカスタマーサポート　consulting@keieijinji.co.jp　まで直接メールでご連絡をお願いします。

我々のサポートチームが迅速に対応し、アカウントへのアクセス支援を行います。

７．複数のユーザーで求人票クリエイターを共有できますか？

ChatGPTの基本仕様により、1つのIDを複数人で共有することはできません。

しかし、組織やチーム内で求人票クリエイターを広く活用したい場合、複数のアカウントを設けることが可能です。

5つ以上のアカウントを購入されると、ボリュームディスカウントが適用されますので、コスト効率良くサービスを利用できます。

この特典を活用するには、consulting@keieijinji.co.jp　までお気軽にお問い合わせください。

お客様のニーズに合わせた最適なプランをご提案させていただきます。

８．どのようなサポートが提供されますか？

求人広告クリエイターに関する質問やサポートが必要な場合、お申し込み完了後にアクセスできる専用のビジネスチャットを通じて、お問い合わせを受け付けています。

このチャット機能を利用することで、直接専門のサポートチームに連絡を取り、具体的な質問や操作上の問題についてサポートを受けることが可能です。

ビジネスチャットはユーザーフレンドリーなインターフェイスを備え、質問の送信から回答の受領までがスムーズです。

私たちは、ユーザーが求人票クリエイターを最大限に活用できるよう、専門知識を持ったスタッフによるサポートを提供しています。

９．求人広告クリエイターはどの言語で利用できますか？

求人広告クリエイターは、ChatGPTの先進的な翻訳機能を利用し、複数言語での求人票作成をサポートしています。

この機能により、英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、中国語を含む主要言語で効果的な求人広告を簡単に作成できます。

各地域のターゲット候補者に適したカスタマイズが可能になり、国際的な採用戦略に貢献します。

１０．求人広告クリエイターの更新はどの頻度で行われますか？

私たちは、求人広告クリエイターを常に最新の状態に保つために、定期的なアップデートを行っています。

これには、新機能の追加、ユーザーインターフェースの改善、市場の最新トレンドの反映が含まれます。

アップデートは自動的に適用されるため、ユーザーは常に最新バージョンのツールを利用できます。

アップデートの通知は、メールやシステム内通知を通じて行われ、新機能や改善点についての情報が提供されます。

１１．ChatGPTの有料アカウントを持っていないのですが・・・。

ご安心ください。

求人広告クリエイターを使用するために、ChatGPTの有料アカウントを事前に持っている必要はありません。

現在、ChatGPTの有料アカウントをお持ちでない方も、すぐに利用を開始することが出来ます

私たちは、お申し込みいただいた全てのお客様に対し、専用のアカウントを設定して提供いたします。

ChatGPTのテクノロジーを活用した求人票作成の全機能を、追加の手続きなしで直ちにご利用いただけます。

１２．サービス利用開始の準備には何が必要ですか？

準備は簡単です。

求人広告クリエイターの利用開始にあたっては、ChatGPTおよび弊社のオンラインサポートに登録するためのメールアドレスを一つご用意ください。

このメールアドレスが、サービスアカウントのＩＤとなります。

アカウント設定後、サービス利用のためのご招待メールをお送りするので、そのリンクをクリックして直接サービスを開始できます。

もし何かご質問や不明点があれば、カスタマーサポートまでお気軽にお問い合わせください。

私たちは、お客様が求人広告クリエイターを手軽に、そして効果的にご利用いただけるようサポートいたします。

スタンダードプランのお申込みはこちら

●AIによる求人広告自動生成機能
AI技術を駆使して、時間とコストを削減しながら、高品質な求人広告を瞬時に作成。

●企業の個性を反映
テンプレートに頼ることなく、企業のユニークな価値提案や文化を反映した求人広告を容易に作成可能。

●市場トレンドに基づく内容
AIは市場のトレンドと求職者の関心に基づいて内容を生成し、最適なキーワードやフレーズを提案。

●14日間の無料トライアル
すべての機能を14日間無料で試すことができます。トライアル期間内に申し込みをキャンセルすれば、費用は掛かりません。

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●企業の個性を反映
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●市場トレンドに基づく内容
AIは市場のトレンドと求職者の関心に基づいて内容を生成し、最適なキーワードやフレーズを提案。

●求人広告原稿のカスタマイズ
①求人媒体別　②クライアント企業別　③業種別　のプロンプトカスママイズが可能。

●オリジナルGPT作成サービス
企業独自のニーズに合わせて、AIによる文章生成のパラメータを細かく調整でき、オリジナリティ溢れる求人広告を作成可能。

●生成AI活用セミナー
日々進歩している生成AIを、日常業務に活用する方法について毎月動画セミナー形式で情報提供していきます。

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