採用部　部長候補

  • 中途・新卒含む全社採用の戦略設計・実行責任を担うポジション
  • 採用ブランディング・チャネル戦略・歩留まり改善など幅広く主導
  • 年間120名以上の採用規模を見越した体制設計・KPI運用
  • 10名以上の採用チームを統括するプレイングマネージャー
  • 年収800万〜1,200万円、報酬・自由度・社会的意義を兼ね備える

「事業の未来は、採用の質で決まる。」
IPO準備中の急成長フェーズで、事業成長を支える大規模採用をリードする責任者ポジション

「急成長企業の“入口”を最適化せよ。」

現在のAMATUHIは、年間120名以上の採用を視野に、全国拠点で人材を必要としています。
採用の“数”だけではなく、“質”をどう高めるかが、事業成長に直結する課題。
このポジションは、採用の入り口を設計し、組織づくりの初動を担う“入口責任者”です。

この求人のポイント

  • 手触りある“成功体験”を、組織規模で。

創業から数年でIPO準備に入るAMATUHIは、まさに“仕組みづくり”のフェーズ。
採用計画の立案、KGI・KPIの設定、媒体運用、面接設計、面接官教育…
これまで“プレイヤー”として得た知見を、組織全体で実装する責任ある立場です。

 

  • 福祉の未来を、人事の力で。

AMATUHIの事業は、障がい者グループホームや就労支援を通じた社会インフラの構築。
そのために必要なのは、多様な職種と価値観にフィットする採用体制。
ここであなたが設計する採用戦略は、数千名規模の福祉インフラを支える“礎”になります。

募集要項

仕事内容

～お仕事内容～

急成長フェーズにあるAMATUHIにて、採用部門の統括責任者として
全社の中途・新卒採用戦略の立案・遂行、チームマネジメント、ブランディングを担当します。

 

～詳しいお仕事内容～

【採用戦略設計・KPIマネジメント】
・中途・新卒含む採用方針・計画の設計（事業・職種別のKGI・KPI設定）
・年間採用数と費用対効果を踏まえたチャネル設計
・採用歩留まりの分析と改善施策の立案・実行
【採用プロセスの最適化】
・採用要件の定義（福祉・専門職・本社職など多様な職種対応）
・書類選考〜内定承諾までの選考フロー設計
・面接官育成・評価指標設計・スカウト文面管理 等
【採用ブランディング】
・自社メディア・SNS・スカウトなどを用いた採用広報企画
・ダイレクトリクルーティング設計（文面・対象リスト・運用）
・オウンドメディア・動画コンテンツ等の設計・運用
【マネジメント】
・採用チーム（10名以上）のマネジメント
・予算管理・メンバー育成・役割分担最適化
・外部パートナー（エージェント・広告媒体）との連携窓口

 

～入社後の流れ～
・経営層と組織構想・採用計画の方向性すり合わせ
・現行体制・業務オペレーションの棚卸しと課題抽出
・3〜6ヶ月でKPI設計・採用プロセス改善を実行
・採用広報や組織づくりに向けたプロジェクト立ち上げ

 

～魅力～
・創業間もない成長企業で、採用戦略の上流〜下流をすべて担える
・自らの設計がダイレクトに組織・事業に反映される実感がある
・採用戦略とブランディングをセットで考える立場に立てる
・事業・職種・文化すべてが多様な組織に、幅広い施策を試せる自由度
・将来的なCHRO・人事役員へのキャリアパスあり

 

～会社・製品の将来性～

AMATUHIは、障がい者向けグループホーム「AMANEKU」シリーズをはじめ、
“社会インフラの再構築”を目指す成長ベンチャーです。
・創業者自身が精神障がいの経験を持ち、課題解決に本質的に向き合う組織文化
・IPO準備中の急成長企業（全国展開・年間100名以上の採用を計画）
・AI・RPA・ローコードなど、テクノロジーを手段として活用
・行政書士・公認会計士・CMO・建築士など、専門家が集う経営陣
・柔軟な働き方と高水準な報酬の両立を実現する制度設計
“人が集まる仕組み”そのものが、福祉インフラを支える基盤となるタイミングです。

勤務地

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階

・JR「桜木町」駅 徒歩4分

・みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩6分

年収

800万〜1,200万円（毎月前払退職金1万円含む）

※経験・能力を考慮して決定

※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

給与・待遇

  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 資格取得支援制度
  • 服装自由
  • 育児・介護休暇制度あり

 

 

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）

・祝日

・年末年始休暇（12/29〜1/3）

・有給休暇

・慶弔休暇

・年間休日：120日以上

応募資格

【必須要件】

・採用計画の立案・管理経験
・採用部門におけるマネジメント経験（3年以上）
・採用領域の幅広い実務経験
・10名以上のマネジメント経験

 

【歓迎要件】

・ベンチャー／多拠点展開企業での採用経験
・IPO準備企業での採用責任者経験
・採用ブランディング・チャネル開発経験

 

雇用形態

正社員

賢者の人事　おすすめコメント

採用が“事業インフラ”となる規模に差し掛かった今、
このポジションは、単なる人員確保ではなく「事業成長を支える戦略」を実行する責任者です。
 
「採用を起点に組織をつくる」そんな醍醐味を、社会的意義のある事業の中で味わえる希少なチャンス。
CHRO・経営陣との密な連携を通じて、一段上の採用責任を担いたい方に、強くおすすめできるポジションです。

会社名

株式会社AMATUHI

 

 

会社概要・特徴

社名：株式会社AMATUHI

設立：令和3年2月22日

代表者：代表取締役　吉田 竜真 （行政書士）

従業員数：約1050名

本社所在地：〒231-0062　神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階

 

 

事業内容

  • 障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業
  • 健康保険法及び介護保険法に基づく訪問看護事業

 

 

主な拠点

 

東京都：19施設
神奈川県：13施設
千葉県：15施設
埼玉県：8施設

 

 

業種

福祉・医療不動産・ソーシャルビジネス

この求人へ応募するには？

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