＜当社と当社の主要製品＞

＜具体的な仕事内容＞

各業務の内容は下記のようになります。

▼収支管理

部門の収支や経費・予算の管理などをお任せします。

▼目標設定・フィードバック面談

各メンバーの目標設定やフィードバック面談を行っていただきます。

目標設定や評価の際だけでなく、メンバーの目標達成に至るまでの定期的な面談や業務に関する相談も行うなど、日常的・継続的なフォローも重要となります。

▼メンバーのスケジュール・勤怠の管理

メンバーの業務スケジュール（案件の分担数や出張の数など）や、勤怠（残業時間や、休日の取得状況など）の管理・調整を行います。

メンバーの負担が大きい場合には、業務や働き方自体を改善できるような提案を行います。

▼業務の効率化への改善活動

業務フローの見直しを行います。

手間がかかっている部分や、メンバーの負担が大きくなっている部分を、より効率的に働ける方法に変えていくことを目指します。

業務がよりスムーズに手間なく回るための方法を考案・試行し、実際に改善活動を進めていきます。

また、システムの導入なども検討事項となっています。

▼職場環境の整備

メンバーがより働きやすくなるような環境の整備についても進めていただきます。

メンバーが職務にあたるオフィスや現場などの物理的環境はもちろんのこと、「どうすれば上司に相談しやすい雰囲気が作れるか」や「お互いにサポートしやすい体制を作るために何が必要か」など、コミュニケーションや働くモチベーション等にも比重を置き、職場環境の整備やチームの一体感の醸成を行います。

▼その他

・サービスエンジニア職を採用する際の面接対応

・安全衛生管理に関する業務　など

今回の募集は、管理職としてマネジメントをメインで行っていただくポジションです。

ご自身ではメンテナンスの案件を分担することがない分、マネジメント業に専念できる環境です。

マネジメント専従のポジションであるため、メンバーとの関係構築やフォローアップこそが最も重要な業務です。

メンテナンス部門は、現場の動きが不定期・不規則になりがちです。また、メンバーが一人で現場に行くことも珍しくありません。

だからこそ、日頃からメンバーとのコミュニケーションをしっかりとり、関係構築に努めてください。

東京のメンテナンス部門のメンバーは、20代～50代と幅広い年齢構成となっています。

比較的若い社員が集まっている部署の為、にぎやかな雰囲気です。

当社は、創業の1987年から機械メーカーとしての多くの実績をあげてきましたが、この先も冷凍機の需要は無くなることはありません。

100年先でも必要とされる安定性・将来性のある業界ですので、腰を据えてじっくり働くことができます。

自社を代表する製品「SUPER GREEN（スーパーグリーン）」は、日本初となる産業用のCO2冷媒冷凍機で、高い技術力が評価され、省エネ大賞・地球温暖化防止大賞・ものづくり日本大賞優秀賞を受賞しています。

当社では、この先もやりがいと使命感を持ちながら、お客様の生活が豊かになり、環境性が高まるような製品開発に挑戦し続けます。

＜会社の雰囲気・特徴＞

・規模としてはまだ大きくない会社ですが、そのぶん小回りが利き、スピーディな動きができます。

良いと思ったことはどんどん取り入れ、実行していく社風です。

・部署はありますが、縦割り感はありません。

お客様のプロジェクトありきで、様々な部署のメンバーが一体となって動くのが日常的な形になっています。

・当社では開発から製造、メンテンナンスといった一貫したトータルサービスを行っています。

そのため、他社に比べて、お客様とより長く・深い関係性を築いていくような関わり方であることも、当社の仕事の大きな特徴です。

緊急性が高く、対応が難しい案件が発生することもありますが、冷凍機のプロフェッショナルとして、迅速に・熱心に・粘り強く向き合う姿勢は創業当時から続いており、お客様から感謝の言葉や高い評価をいただけるポイントでもあります。

・組織として、非常に技術志向・成長志向が高い会社です。

冷凍機のプロフェッショナルとして、「脱炭素社会を目指す」という社会的役割の大きい仕事を担っているという意識、そして、新しい技術を取り入れながら自分達の仕事をどんどん成長させようとする意識が社員に浸透しています。

それは、トップからの発信や、日々の受注の増加、そして、研修や実践を得て自分の技術力が成長していく実感など、さまざまなものから得ることができます。

＜この仕事のやりがい＞

・メンテナンス部門を取りまとめる部門長として権限を持ち、職場の環境や働き方について大いにコミットできるポジションです。

ご自身で考案した改善策に対して、メンバーから「以前よりやりやすくなった！」というわかりやすい反応をもらえたり、結果が何らかの数字として表れたりしたときの達成感はひとしおです。

実際に行っていただく仕事は、全般的なマネジメント業務のため多岐にわたりますが、全体を俯瞰・把握しているからこそ、その場しのぎではない根本的な改善活動を行うことができます。

・自社商品の特徴として「環境性」と「省エネ性」の２つ大きく打ち出していますが、商材としても、会社組織としても、地球環境の保護に大きく貢献できることに誇りを持っています。

社員の一人一人が、「自分の仕事が、今の世の中に必要とされている」という実感を日々持ちながら働くことができる環境です。

＜この仕事のむずかしさ＞

メンテナンスの仕事は、「計画的な点検・整備」でない限り、多くは「予期せず発生して、急ぎで対応するべきもの」です。

「すぐに直してくれないと商品がだめになってしまう」「このままでは期日までに納入先へ届けられない」といったお客様に対して、いかに迅速に対応し、作業を完了できるかが重要になってきます。

緊急性や不規則性が大きい仕事は、メンバーの負担も少なくありません。

だからこそ、より働きやすく、効率的に業務にあたれる環境の整備が重要となってきます。

＜この仕事を通じて得られる経験＞

今回のポジションでは、ゆくゆくは全国のメンテナンス部門の管理面での統括責任者になっていただくことを想定しています。

それはつまり、「自分の部下が増えていくこと」や「自分の権限がより広がっていくこと」の過程を経験できることでもあります。

マネジメントを行う人数や拠点の数、自身の決定権や裁量も増えていき、できることが広がる一方で、一つひとつの現場や案件に関与する機会が減り、より経営目線で大局的な判断が求められる場面が増えるでしょう。

そういった様々な変化を経験し、自分の業務に還元できることが、この仕事の大きな魅力のひとつです。

部門長としての経験や実績を積みながら、さらにその上のポジションを目指して管理職として成長していくことが可能です。

＜当社の魅力＞

・当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、市場の中でトップを走っています。

環境先進国であるヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を取り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。

・近年では、冷凍食品やコールドチェーンの活発化により、冷凍冷蔵倉庫・食品工場向けの需要が伸びており、会社の業績は年々上がっています。

・競合は大手企業となりますが、高い商品力や中小企業だからこそできる小回りの利いた柔軟な提案や、丁寧なアフターフォローによって信頼を勝ち得ています。

＜取り扱い製品＞

応募資格:

＜応募資格/応募条件＞

下記は必須条件となります。

・現場経験（施工やメンテナンスのような、屋外作業を伴う現場の経験）のある方

・労働時間の見直しや業務の見直しなどのご経験のある方

・マネジメントのご経験（5名以上）

勤務時間・曜日:

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

休暇・休日:

・完全週休2日制（休日は土日祝日）

・年間有給休暇10日～20日

（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

・年間休日日数125日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇あり

勤務地:

日本熱源システム株式会社　東日本サービスセンター
東京都江戸川区本一色1-7-15

出張、国内各事業所への転勤の可能性有

受動喫煙対策：禁煙（屋外に喫煙場所あり）

アクセス:

JR中央総武線/新小岩駅

給与詳細:

＜予定年収＞

850万円程度

※ご経験、スキルに応じて年収が上下する可能性があります。

※在籍年数に応じて基本的に賞与支給額も増えていくため、右肩上がりで待遇もアップしていきます。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）

◎業績が良い年には決算賞与有（前年度実績有り）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生:

＜待遇・福利厚生＞

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

リゾートトラスト会員権：ホテル・レジャー施設の利用補助

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：5万円/月まで支給（実費）

住宅手当：月1～2万円

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項無し

退職金制度：再雇用制度有

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度＞

・新入社員研修

・海外研修

・勉強会

・学べる内容としては、職種ごとの専門的な学習（メンテナンストレーニング、制御プログラミング研修、など）はもちろんのこと、最新製品知識についての研修や語学研修、機器の選定に使うシステムの使い方研修など、様々な種類を用意しており、手厚い環境を整えています。

・一見すると難しいことをしている会社だと思うかもしれませんが、頼れるベテラン社員もおり、困ったときには周りの営業の社員がしっかりとフォローします。

また、冷凍機という商材については、多くの社員が入社時に知識ゼロの状態からスタートしますが、数年後には誰もが自信を持って働いております。

業界未経験でも安心して学んでいける環境です。

＜その他補足＞

・退職金制度

・資格取得奨励制度

・役職手当

・資格手当

・出張手当

・産前産後休暇

・介護休暇

・定期健康診断（年1回）　など

その他:

【選考プロセスについて】

弊社では、日程調整不要のオンライン選考を実施しております。

１次、２次選考はオンラインで実施します。２次選考合格者の方には、別途ご案内をいたします。

【１次選考の流れ】

STEP1　必要書類をPDF形式でアップロードします。

STEP2　個性診断を受験します。

STEP3　３つの質問に文書で回答します。

STEP4　１つの質問に動画で回答します。

最後にGMAテストを受験し１次選考完了。

注意事項

(1)動画はPCかスマホで収録し、mp4かwav形式でアップロードしてください。

(2)１次選考合格者にのみ、２次選考のご案内をします。