人事部 部長候補

  • 評価制度・育成体系・カルチャー浸透の全てを担う部長職
  • 現場と本社をつなぐ戦略人事として、裁量と現場感の両立
  • 年収800〜1,000万円/IPO準備中のフェーズで体制づくりに貢献
  • 制度運用・人材育成・文化設計まで、全社影響をもつポジション
  • 行政書士・建築士・会計士ら経営陣と対等に進める環境

「仕組みで、組織を動かす。」人事の“中核”ポジション募集。

「制度を、現場に根づかせる人事の要(かなめ)」

成長企業において、人事制度は“骨格”のようなもの。
しかしそれを「設計するだけ」で終わらせては、組織は動きません。
このポジションは、制度運用のプロセスを現場の実態に合わせて設計し直し、
“制度が文化として根づく”状態をつくる中核人材として期待されています。

この求人のポイント

  • “福祉の未来”を、仕組みで支える。

AMATUHIが提供するのは、障がい者の暮らしを支える社会インフラ。

そのインフラを成長させるには、“現場で機能する人材育成の仕組み”が欠かせません。

OJTの再設計、中堅・管理職研修の構築、教育担当の支援など、

育成体系の運用と再構築にリーダーシップを発揮するチャンスがここにあります。

 

  • 経営のすぐそばで、人事の意思決定を担う。

行政書士、公認会計士、建築士など多彩なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、

現場と経営の橋渡しをするのが、AMATUHIの人事部長の役割。

人事という枠を越えて、全社を巻き込む意思決定に携われるポジションです。



募集要項

仕事内容

~お仕事内容~

人事制度の運用改善と育成体系の構築・運用を軸に、

組織の文化づくりと現場支援をリードしていただくプレイングマネージャーです。

 

~詳しいお仕事内容~

・評価制度・報酬制度の運用と改善(課題分析・現場ヒアリング含む)

・就業規則・社内制度の整備・運用実務
・各階層(初任者〜管理職)に応じた育成体系の設計・見直し
・OJT設計/教育担当者支援/マニュアル・eラーニングの導入推進
・組織風土づくり・行動指針の現場浸透/離職率改善施策
・人事データ・現場の声に基づく業務設計・最適化提案
・チームメンバーのOJT・育成/進捗管理/課題解決支援

 

~入社後の流れ~
・経営陣・人事課メンバーとのすり合わせ後、制度運用状況の把握からスタート
・既存制度の課題分析・育成施策の優先順位づけを実施
・数ヶ月以内に部長として制度改善・育成体系の推進を担っていただきます

 

~魅力~
社会貢献性の高い事業を支える中核人事としての役割
・制度・育成・カルチャーすべてを管掌し、自ら動かせる影響範囲の広さ
・プレイングマネージャーとして「手を動かす実感」も得られる立場
・経営層との距離が近く、戦略立案〜実行まで携われる
・組織フェーズと裁量のバランスがとれた成長環境

 

~会社・製品の将来性~

AMATUHIは、障がい者グループホーム「AMANEKU」を軸に
福祉インフラ×技術革新×人材育成の三軸で事業を展開。
・IPOを見据えた急成長中(制度整備・拡張フェーズ)
・AI、RPA、ローコードツールなど最新技術を手段として積極活用
・各種専門職と協業し、「福祉の標準モデル」構築を推進中
・“制度と文化”の両面で、持続可能な福祉組織を創出
今後も全国拠点の拡大と多様な福祉サービスの展開を予定しており、
「福祉の構造そのものを再設計する挑戦」が加速しています。

勤務地

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階

・JR「桜木町」駅 徒歩4分

・みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩6分

年収

800万〜1,000万円(毎月前払退職金1万円含む)

※経験・能力を考慮して決定

※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

給与・待遇

  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 資格取得支援制度
  • 服装自由
  • 育児・介護休暇制度あり

 

 

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)

・祝日

・年末年始休暇(12/29〜1/3)

・有給休暇

・慶弔休暇

・年間休日:120日以上

応募資格

【必須要件】

・人事部門での実務経験(5年以上)

・評価制度/育成施策/労務対応いずれかのリード経験
・メンバー育成またはOJTの実践経験

 

【歓迎要件】

・ベンチャー/福祉・医療業界での制度運用経験
・カルチャー定着施策の企画・実行経験
・人材開発や研修体系の構築経験

 

【求める人物像】

・組織に“人事の文化”を根づかせたい方
・制度運用と育成を軸に、現場支援を大切にできる方
・経営・戦略人事に興味があり、自走できる方

雇用形態

正社員


賢者の人事 おすすめコメント

「制度は道具であり、使いこなしてこそ意味がある」。
AMATUHIの人事部長は、まさにこの姿勢が求められます。
 
制度を整え、育成を仕組みにし、
文化を現場に浸透させる——
それらすべてを推進する実行者かつ戦略パートナーとして、
これまでの人事経験の集大成となるようなポジションです。

会社名

株式会社AMATUHI

 


 

会社概要・特徴

社名:株式会社AMATUHI

設立:令和3年2月22日

代表者:代表取締役 吉田 竜真 (行政書士)

従業員数:約1050名

本社所在地:〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階

 


 

事業内容

  • 障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業
  • 健康保険法及び介護保険法に基づく訪問看護事業

 


 

主な拠点

 

東京都:19施設
神奈川県:13施設
千葉県:15施設
埼玉県:8施設

 


 

業種

福祉・医療不動産・ソーシャルビジネス

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