人事部 部長候補

- 評価制度・育成体系・カルチャー浸透の全てを担う部長職
- 現場と本社をつなぐ戦略人事として、裁量と現場感の両立
- 年収800〜1,000万円/IPO準備中のフェーズで体制づくりに貢献
- 制度運用・人材育成・文化設計まで、全社影響をもつポジション
- 行政書士・建築士・会計士ら経営陣と対等に進める環境
「仕組みで、組織を動かす。」人事の“中核”ポジション募集。
「制度を、現場に根づかせる人事の要(かなめ)」
成長企業において、人事制度は“骨格”のようなもの。
しかしそれを「設計するだけ」で終わらせては、組織は動きません。
このポジションは、制度運用のプロセスを現場の実態に合わせて設計し直し、
“制度が文化として根づく”状態をつくる中核人材として期待されています。
この求人のポイント
- “福祉の未来”を、仕組みで支える。
AMATUHIが提供するのは、障がい者の暮らしを支える社会インフラ。
そのインフラを成長させるには、“現場で機能する人材育成の仕組み”が欠かせません。
OJTの再設計、中堅・管理職研修の構築、教育担当の支援など、
育成体系の運用と再構築にリーダーシップを発揮するチャンスがここにあります。
- 経営のすぐそばで、人事の意思決定を担う。
行政書士、公認会計士、建築士など多彩なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、
現場と経営の橋渡しをするのが、AMATUHIの人事部長の役割。
人事という枠を越えて、全社を巻き込む意思決定に携われるポジションです。

募集要項
仕事内容
~お仕事内容~
人事制度の運用改善と育成体系の構築・運用を軸に、
組織の文化づくりと現場支援をリードしていただくプレイングマネージャーです。
~詳しいお仕事内容~
・評価制度・報酬制度の運用と改善(課題分析・現場ヒアリング含む)
~入社後の流れ~
・経営陣・人事課メンバーとのすり合わせ後、制度運用状況の把握からスタート
・既存制度の課題分析・育成施策の優先順位づけを実施
・数ヶ月以内に部長として制度改善・育成体系の推進を担っていただきます
~魅力~
・社会貢献性の高い事業を支える中核人事としての役割
・制度・育成・カルチャーすべてを管掌し、自ら動かせる影響範囲の広さ
・プレイングマネージャーとして「手を動かす実感」も得られる立場
・経営層との距離が近く、戦略立案〜実行まで携われる
・組織フェーズと裁量のバランスがとれた成長環境
~会社・製品の将来性~
勤務地
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
・JR「桜木町」駅 徒歩4分
・みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩6分
年収
800万〜1,000万円(毎月前払退職金1万円含む)
※経験・能力を考慮して決定
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
給与・待遇
- 各種社会保険完備
- 通勤交通費支給
- 社宅・家賃補助制度
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 育児・介護休暇制度あり
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・有給休暇
・慶弔休暇
・年間休日:120日以上
応募資格
【必須要件】
・人事部門での実務経験(5年以上)
【歓迎要件】
・ベンチャー/福祉・医療業界での制度運用経験
・カルチャー定着施策の企画・実行経験
・人材開発や研修体系の構築経験
【求める人物像】
・組織に“人事の文化”を根づかせたい方
・制度運用と育成を軸に、現場支援を大切にできる方
・経営・戦略人事に興味があり、自走できる方
雇用形態
正社員
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会社名
株式会社AMATUHI |
会社概要・特徴
社名:株式会社AMATUHI
設立:令和3年2月22日
代表者:代表取締役 吉田 竜真 (行政書士)
従業員数:約1050名
本社所在地:〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階
事業内容
- 障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業
- 健康保険法及び介護保険法に基づく訪問看護事業
主な拠点
東京都:19施設
神奈川県:13施設
千葉県:15施設
埼玉県:8施設
業種
福祉・医療不動産・ソーシャルビジネス |
この求人へ応募するには?
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2)トークルームに、「人事部 部長候補・キャリア面談希望」と入力してください。担当者からご連絡いたします。
